7 sätt att satsa på medarbetarna i tuffa tider
Medarbetarskap
Även i svåra perioder bör man ta hand om personalen. Här är sju tips som Great Place to work har hämtat in från några av Sveriges bästa arbetsplatser.
Foto: Stock Adobe
- Nyttja friskvårdsbidraget: Uppmuntra anställda att använda sitt friskvårdsbidrag. Informera om förmånen och gör det enkelt för dem att ta del av den. Detta främjar hälsa och välbefinnande.
- Träning på arbetstid: Erbjud möjligheten att träna under arbetstiden. Exempelvis kan två timmar i veckan avsättas för detta syfte. Detta stärker gemenskapen och ökar arbetsglädjen, samtidigt som det bidrar till bättre hälsa och minskad sjukfrånvaro.
- Utbilda och utveckla personalen: Använd tider med lägre arbetsbelastning till att erbjuda vidareutbildning och karriärutveckling för medarbetarna. Detta kan innebära allt från interna utbildningsprogram till karriärramverk.
- Regelbundna individuella samtal: Genomför regelbundna samtal mellan medarbetare och deras närmaste chefer eller HR. Detta kan inkludera informella ”HR speed dates” för att uppmärksamma och åtgärda eventuellt missnöje eller problem.
- Transparent ledarskap: Kommunicera öppet och tydligt om både positiva och negativa händelser i företaget. Detta skapar en kultur av tillit och gemenskap, vilket är särskilt viktigt i osäkra tider.
- Extra förmåner och uppmuntran: Var kreativ med förmåner som frukostbuffé, flexibla arbetstider, och små gåvor. Till exempel kan extrapengar på lunchkort, extra semesterveckor, tillgång till personalcyklar eller biltvätt på arbetstid vara uppskattade gest.
- Fira framgångar regelbundet: Fira både individuella och kollektiva prestationer regelbundet för att bygga stolthet och laganda. Det är viktigt att alla medarbetare inkluderas i firandet, inte bara ledningsgruppen eller utvalda personer.
