När företag växer snabbt försämras träffsäkerheten i rekryterings- och chefsbeslut. En stor svensk registerstudie vid Handels visar att tidspress under tillväxt leder till snedvridningar i vilka som anställs och befordras, särskilt till chefsroller. Kvinnor drabbas i högre grad – och mönstret uppstår även i kvinnligt ledda företag.

AI skulle förändra hur vi arbetar. I stället har många bolag fått fler verktyg, högre kostnader och samma arbetssätt. Nya analyser visar nio trender som förklarar varför AI-satsningar fastnar – och vad vd:n behöver ta tag i för att det ska lossna.

Många vd:ar och styrelser följer resultatet – men missar hur besluten slår mot likviditeten. När tillväxten ökar kan pengarna paradoxalt nog ta slut. Hans Svegmar, lärare inom styrelsearbete och ekonomi, förklarar varför.

Höginkomsttagare i Sverige använder generativ AI i arbetslivet dubbelt så ofta som låginkomsttagare. Skillnaden är större än i övriga Norden och riskerar att leda till en varaktig kompetensklyfta på arbetsmarknaden. Det visar en ny nordisk rapport från AI- och datatransformationsbolaget Solita.

Nästan alla vd:ar räknar med tillväxt. Bara hälften av medarbetarna gör det. Randstads Workmonitor 2026 visar ett växande förtroendegap som riskerar att bromsa förändring.

En tredjedel av Sveriges medelstora företag upplever att tillväxten bromsas. Det visar Grant Thorntons senaste undersökning. Osäker marknad, kompetensbrist och ökade regelkrav pekas ut som de främsta hindren. Samtidigt finns tydliga exempel på bolag som ändå lyckas växa, trots samma omvärldsförutsättningar.

Framtidens kompetensförsörjning avgörs inte bara av vilka jobb som skapas – utan också av vad unga vill ha. Enligt Ungdomsbarometern präglas nästa generation medarbetare av en tydlig motreaktion mot prestationshets, ständig uppkoppling och abstrakt arbete.

När Martin Alsander tackade ja till uppdraget som vd för mediekoncernen Stampen 2014 stod han inför en historisk ökenvandring. Senare samma år diagnosticerades han med cancer, och bara två år senare genomgick Stampen en rekonstruktion. Hur gör man för att inte låta luften gå ur – sig själv och företaget?

När informationen är ofullständig och osäkerheten hög avgör inte fler analyser kvaliteten i vd:ns beslut – utan vilka frågor som ställs. En beslutsforskare skriver i HBR om fyra frågor som hjälper dig att fatta beslut utan facit.

Många ledningsgrupper lägger mycket tid på möten – men är osäkra på om tiden används rätt. En återkommande frustration är känslan av att mötena mest består av rapportering, operativa detaljer och parallella monologer, menar ledarskapskonsulten Anna Landegren. Här är hennes tips på hur du som vd silar fram vilka frågor som hör hemma i ledningsgruppen.

När Anneli Åström klev in som vd på assistansbolaget Carelli Assistans mötte hon en verksamhet med ekonomisk obalans och en organisation där inte alla drog åt samma håll. Två och ett halvt år senare är ekonomin i balans, strukturerna sitter – och Anneli Åström har just utsetts till ”Årets konflikthanterare”.

Som vd bedöms du ständigt på hur du kommunicerar – i ledningsgruppen, med styrelsen och externt. Små språkliga vanor kan få stor effekt och vissa till synes oskyldiga fraser riskerar att få dig att framstå som osäker, även när du har full kontroll. Här är sex uttryck som många chefer använder i onödan.

Endast tio procent av arbetsgivarna anser att en långtidsarbetslös akademiker är mycket intressant för anställning, enligt en ny undersökning från Akademikernas a-kassa.