Quiet hiring har på kort tid seglat upp som ett av näringslivets hetaste HR-begrepp. Enkelt uttryckt handlar det om att fylla kompetensbehov genom att utveckla, omfördela och befordra befintliga medarbetare. Här berättar Veronica Rörsgård, vd på utbildnings-, bemannings- och matchningsbolaget Lernia, om möjligheterna och ger sina bästa råd för hur du kommer i gång.

Fokus på medarbetarnas hälsa skapar en lönsammare organisation och tidiga insatser är avgörande. Samtidigt ställer det nya arbetslivet högre krav på ledarskapet. Det är några av insikterna från Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2025.

42 procent av arbetsgivarna uppger att de påverkas negativt vid en anställningsintervju, om den arbetssökande pratar förortsdialekt. Hälften påverkas negativt om den som söker har religiösa attribut som kors, kippa och slöja. Och trenden går åt fel håll. Det säger Ahmed Abdirahman, grundare och vd för Stiftelsen Järvaveckan, som tillsammans med PwC Sverige tagit fram rapporten ”Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025”.

Många företag säger att de vill vinna, men beter sig som om deras främsta mål är att undvika förlust. Resultatet? En försiktig kultur, långsamma beslut och tappad innovationskraft. Thomas Dimming förklarar varför det är avgörande att spela för att vinna – inte bara överleva.

Hur får du medarbetare att vilja stanna? En ny undersökning pekar ut tre nyckelområden för lojalitet.