Fyra sätt att engagera medarbetare mer
Ledarskap Dina medarbetare får hyggliga löner, schyssta förmåner och en tillfredsställande arbetsmiljö. Men det går alltid att bli lite bättre. Här följer fyra saker som medarbetare gärna vill se mer av, enligt en amerikansk-kanadensisk studie.
3. Bry er om medarbetarnas känslor
36 procent av de tillfrågade i Virgin Pulse-undersökningen vill att arbetsgivaren ska bry sig mer om deras känsloliv. Stress är ett problem bland många och att sopa problemen under mattan för att inte oroa organisationen är bara att förvärra situationen. Smarta arbetsgivare adresserar problem i arbetsgrupper och ser till att skapa förutsättningar för ett öppet klimat på arbetsplatsen. Där ingår det att kunna tala öppet om sådant som bekymrar medarbetarna, oavsett om problemen är av privat eller jobbmässig karaktär. I en annan amerikansk studie bland 1 000 medarbetare sa 81 procent att de skulle välja ett företag med öppen kommunikation framför företag som erbjuder andra, trendigare, förmåner.
4. Ge medarbetarna meningsfulla jobb
De flesta människor vill inte jobba bara för försörjningens skull. De vill ha ett meningsfullt jobb. Meningsfullhet är en stark motivator och rätt slags företagsmission kan verkligen driva engagemang. Ändå är det få arbetsgivare som lyckas förmedla tydligt och konkret vad verksamhetens vision, mission och kulturella värden är. De företag som utbildar sin personal i dessa saker och lyckas koppla ihop de övergripande målen med varje enskild individs bidrag får ett rejält försprång mot sina konkurrenter.
Källa: Entrepreneur.com.
