Medarbetare

Allt fler värderar lönetransparens högt när de söker jobb. Jobbannonser med synliga löner får betydligt fler ansökningar. För vd:ar innebär det ett konkret verktyg för att öka konverteringen och attrahera rätt kandidater – särskilt passiva toppkandidater.

Risker handlar inte bara om att undvika hot – de kan också vara startpunkten för innovation, förbättring och tillväxt. Med utgångspunkt i ISO-standarderna och SWOT-analysen visade revisionsledaren Lars Björkeström under ett seminarium hur du som vd kan arbeta systematiskt för att identifiera hot och svagheter – och omvandla dem till styrkor och möjligheter.

Rekrytering är en stor del av vd:ns jobb. Det tar tid att hitta en bra kandidat, och det finns alltid en risk att personen ändå inte passar. Här är expertens tips för att göra rekryteringsprocessen enklare och mer effektiv.

Majoriteten av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans i framtiden. Distansarbete sägs minska stress och främja balans mellan arbete och fritid, men kan också hämma innovation. För vd:ar innebär det ett strategiskt vägval för en motståndskraftig organisation.

Trots att allt gick åt rätt håll för Sydbank drog nya vd:n Mark Luscombe i handbromsen. När en kundinbjudan hamnade på hans bord insåg vd:n för en av Danmarks största banker att ledarskapskulturen var allt för hierarkisk och detaljstyrd.

Vd-jobbet är krävande. Tempot är högt, pressen konstant och beslut ska fattas i allt mer komplexa miljöer. För att hålla över tid behöver dagens företagsledare tänka mer som elitidrottare – och bygga sitt ledarskap på samma sätt som toppidrottare bygger sin prestation. Här är fem tips på vad vd:ar kan lära sig av elitidrottare.

Dold narcissism är svår att upptäcka men kan bromsa förändringsarbete och skapa destruktiv dynamik i arbetslaget. Författarna till en ny aktuell i bok på temat ger råd om hur du som ledare skyddar verksamheten och parerar riskerna innan de växer.

Mobiloperatören Tre har utsetts till Årets Employer Brand och vunnit Grand Prix i Magnet Awards. Vd:n Haval van Drumpt berättar om nycklarna bakom framgången, hur även små företag kan dra lärdomar av deras employer branding-arbete – och varför vd:n spelar en avgörande roll i att bygga en attraktiv arbetsgivarkultur.

Vilka är de största skillnaderna på att leda seniora kontra juniora medarbetare, när man själv är en 25-årig vd? Och hur ska man agera för att inte bli underminerad som ung vd? Tech-entreprenören Adrian Andersson har svaren.

Compassion är nyckeln för framtidens organisationer. Men vad innebär begreppet? Och hur kan man som ledare utveckla sina ”compassionmuskler”? Svaren finns i en ny bok.