Inga produkter i varukorgen.
När rekryteringen misslyckas får ledningen täcka upp
Rekrytering Två av tre företag har svårt att hitta rätt medarbetare och vart fjärde rekryteringsförsök slutar utan anställning. För vd:n kan konsekvenserna bli längre processer, högre kostnader och ett ökat operativt tryck på både ledning och befintlig personal. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026.
Trots lågkonjunktur och hög arbetslöshet försökte sex av tio företag rekrytera under 2025. Men tillgången till arbetskraft motsvarade inte företagens behov.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Av de företag som sökte nya medarbetare under perioden uppgav 66 procent att det var ganska eller mycket svårt att tillsätta tjänsterna. Sammantaget ledde vart fjärde rekryteringsförsök inte till någon anställning. Problemen var störst bland de minsta företagen. I företag med mellan en och fyra anställda misslyckades hälften av rekryteringsförsöken.
Yrkeserfarenhet är den största bristvaran
Det vanligaste hindret är att kandidaterna saknar relevant yrkeserfarenhet. Det uppger 69 procent av företagen som haft svårt att rekrytera. Företagen pekar också på bristande attityd och engagemang samt avsaknad av rätt utbildning och arbetslivserfarenhet.
Resultaten ligger nära motsvarande undersökning från 2023. Svenskt Näringsliv beskriver därför kompetensproblemen som återkommande och huvudsakligen strukturella.
Fakta
Om Rekryteringsenkäten 2025/2026
- Undersökningen genomfördes av Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
- 5 032 medlemsföretag deltog i enkätundersökningen.
- Urvalet bestod av slumpmässigt utvalda medlemsföretag.
- Svarsfrekvensen var 27 procent.
- Datainsamlingen pågick den 8 oktober–5 december 2025.
- Resultatet är nedbrytbart på län, företagsstorlek och branschtillhörighet.
Ledningen får täcka upp
När företaget inte hittar rätt kompetens flyttas arbetsbördan ofta inåt i organisationen. I närmare hälften av företagen fick ägarna eller ledningen arbeta mer. Även den befintliga personalens arbetsbelastning ökade hos 40 procent av företagen.
Rekryteringsprocesserna blev dessutom längre. Enligt rapporten medför det ökade kostnader och binder resurser som annars hade kunnat användas i den ordinarie verksamheten. Företagen försökte hantera situationen genom att bland annat hyra in personal, ändra kompetenskraven eller erbjuda en högre lön.
Rekryteringsproblemen påverkar affären
Utmaningarna stannar inte vid själva rekryteringsprocessen. Endast 7 procent av företagen uppger att rekryteringssvårigheterna inte fick några konsekvenser för verksamheten.
För 39 procent försämrades lönsamheten genom ökade kostnader. Drygt vart tredje företag uppger också att det har fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order och uppdrag. I ungefär samma omfattning hindrades en planerad expansion.
– Kompetensbristen får allvarliga konsekvenser. Företag vill växa men tvingas tacka nej till affärer och skjuta upp investeringar, säger Mia Bernhardsen, avdelningschef för kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv i ett pressmeddelande.
Nätverk ger bäst resultat
Informella kontakter och nätverk är både den mest använda rekryteringskanalen och den som oftast leder till en anställning. Av företagen som använde nätverk lyckades 78 procent rekrytera.
Även rekryterings- och bemanningsföretag samt rekrytering från utlandet hade relativt hög träffsäkerhet. Annonsering och Arbetsförmedlingen ledde mer sällan till att företagen lyckades tillsätta tjänsterna.
Samtidigt visar rapporten att valet av rekryteringskanal inte löser den underliggande bristen på relevant erfarenhet och utbildning. När rätt kompetens inte går att hitta märks konsekvenserna i form av högre arbetsbelastning, ökade kostnader, förlorade affärer och uppskjuten expansion.
Läs hela rapporten här.
Fakta
Rekryteringen 2025/26 i siffror
- 60 procent av företagen försökte rekrytera under 2025.
- 66 procent av de rekryterande företagen hade ganska eller mycket svårt att hitta rätt medarbetare.
- Företagen försökte i genomsnitt rekrytera 8,6 personer och lyckades anställa 6,4.
- Det innebär att 25 procent av rekryteringsförsöken misslyckades.
- Små företag drabbades hårdast. Bland företag med 1–4 anställda misslyckades hälften av försöken.
Vanligaste hindren:
- Relevant yrkeserfarenhet saknades: 69 procent.
- Rätt attityd eller engagemang saknades: 55 procent.
- Relevant utbildning saknades: 46 procent.
Konsekvenser för verksamheten
- Ägare eller ledning fick arbeta mer: 45 procent.
- Arbetsbelastningen ökade för befintlig personal: 40 procent.
- Rekryteringsprocessen blev längre: 39 procent.
- Lönsamheten försämrades genom ökade kostnader: 39 procent.
- Försäljningen minskade eller företaget tackade nej till uppdrag: 37 procent.
- En planerad expansion hindrades: 33 procent.
Rekryteringskanaler med högst träffsäkerhet:
- Informella kontakter och nätverk: 78 procent.
- Rekryterings – och bemanningsföretag: 65 procent.
- Rekrytering från utlandet: 53 procent.
- Sociala medier: 48 procent
- Arbetsförmedlingen: 42 procent.
- Annonsering: 39 procent.
