Rekrytering

Därför bör du inte bara rekrytera högpresterare

Hög kompetens och starka resultat är inte längre tillräckligt. Fyra egenskaper avgör vilka medarbetare som kan bidra till företagets utveckling när AI förändrar arbetslivet.

27 minuter sedan

Chefsrekrytering

Därför kan fel chef kännas helt rätt – och så undviker vd:n fällan

Chefsrekrytering

En självsäker och handlingskraftig chefskandidat kan framstå som precis vad företaget behöver. Men samma egenskaper kan också dölja risker. Organisationspsykologen Mattias Elg förklarar varför vd:ar och styrelser ibland väljer ledare som på sikt kan skapa problem – och hur du upptäcker varningssignaler innan rekryteringsbeslutet fattas.

Fel lön vid rekrytering kan bli dyrt för bolaget

En felbedömd ingångslön kan påverka företagets kostnader långt efter att rekryteringen är klar. En ny analys pekar på vikten av tydliga principer för vad bolaget är berett att betala extra för – och när undantag kan göras.

När rekryteringen misslyckas får ledningen täcka upp

Två av tre företag har svårt att hitta rätt medarbetare och vart fjärde rekryteringsförsök slutar utan anställning. För vd:n kan konsekvenserna bli längre processer, högre kostnader och ett ökat operativt tryck på både ledning och befintlig personal. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026.

Tre av fyra företag vill växa – kompetens och regler bromsar

Tillväxtviljan är fortsatt stark bland svenska små och medelstora företag. Samtidigt upplever 62 procent av de tillväxtinriktade företagen minst ett stort hinder, framför allt inom kompetensförsörjning samt lagar och regler. Det visar Tillväxtverkets undersökning Företagens villkor och verklighet 2026.

AI och digitalisering

Rapport: AI förändrar kampen om kompetensen

AI-kompetens blir snabbt en konkurrensfråga för svenska företag. PwC:s globala rapport, AI Jobs Barometer 2026, visar att efterfrågan ökar kraftigt, samtidigt som både yrkesroller, lönenivåer och rekryteringsbehov förändras. För vd:n innebär utvecklingen nya krav på kompetensförsörjning och på hur arbetet organiseras.

Ålderismen kan bli en kompetensrisk för vd:n

Många företag talar om kompetensbrist. Samtidigt riskerar erfarna kandidater att väljas bort redan i rekryteringen. En ny undersökning från 4potentials visar vilka arbetsgivare som uppfattas som mest attraktiva av erfarna talanger över 55 år – och pekar på en fråga som kan bli affärskritisk för vd:n.

Så ser du om den operativa chefen kan bli nästa vd

Den operativa chefen är ofta den mest uppenbara interna kandidaten till vd-rollen. Men om ambitioner, förväntningar och utvecklingsbehov aldrig diskuteras riskerar bolaget att stå utan en förberedd efterträdare när ett vd-skifte blir aktuellt.

Vanessa Gandy blir ny vd för Sven-Harrys

Sven-Harrys Konstmuseum rekryterar Vanessa Gandy som ny vd och museichef. Hon kommer närmast från Nordiska museet och tillträder den 1 juli.

Lönespann kan avgöra vem som söker jobbet

Svenska arbetsgivare är för dåliga på att visa hur löner sätts, anser en majoritet av yrkesverksamma svenskar i en ny undersökning. 82 procent tycker att arbetsgivare bör ange lönespann i jobbannonser och 71 procent säger att de hellre söker jobb hos arbetsgivare som gör det.

« Äldre artiklar