Rekrytering

Så ser du om den operativa chefen kan bli nästa vd

Den operativa chefen är ofta den mest uppenbara interna kandidaten till vd-rollen. Men om ambitioner, förväntningar och utvecklingsbehov aldrig diskuteras riskerar bolaget att stå utan en förberedd efterträdare när ett vd-skifte blir aktuellt.

Vanessa Gandy blir ny vd för Sven-Harrys

Sven-Harrys Konstmuseum rekryterar Vanessa Gandy som ny vd och museichef. Hon kommer närmast från Nordiska museet och tillträder den 1 juli.

Lönespann kan avgöra vem som söker jobbet

Svenska arbetsgivare är för dåliga på att visa hur löner sätts, anser en majoritet av yrkesverksamma svenskar i en ny undersökning. 82 procent tycker att arbetsgivare bör ange lönespann i jobbannonser och 71 procent säger att de hellre söker jobb hos arbetsgivare som gör det.

Personliga brevet tappar kraft – så bör vd:n tänka om rekryteringen

När personliga brev blir mer AI-genererade och tappar värde tar tester, urvalsfrågor och digitala verktyg större plats i rekryteringen. Det kan ge vd:n ett mer strukturerat beslutsunderlag – men bara om processen är rätt byggd. Annars riskerar bolaget att byta en osäker metod mot en annan.

Fem kompetenser som formar vd-rollen 2026

En vd som kan förvalta, lugna och luta sig mot lång branscherfarenhet är inte längre det självklara förstavalet när styrelser rekryterar. När Signpost Executive pekar ut de mest efterfrågade vd-kompetenserna 2026 är det förändringskraft, beslutsmod och teknisk förståelse som står i centrum.

Arbetsgivarvarumärke

Lista: Sveriges mest attraktiva arbetsgivare – så möter vd:n kraven

När Universum rankar Sveriges mest attraktiva arbetsgivare framträder flera skiften som vd:n behöver ta på allvar. Här berättar vd Claes Peyron vad som styr generation Z:s val av arbetsgivare – och vilka beslut vd:n behöver fatta för att locka rätt kompetens.

Nycklarna för att bedöma AI-kompetens i rekryteringen

AI-kompetens har blivit en ny rekryteringsfråga för vd:n. Men att kandidaten gillar AI eller har testat ChatGPT säger lite om förmågan att skapa affärsnytta. Här ger TNG:s vd Åsa Edman Källströmer sina råd för hur AI-kompetens kan bedömas i praktiken – och Johan Hellström, vd för Björn Axén, berättar varför verklig erfarenhet av att förändra arbetssätt med AI väger tyngre än allmän verktygsvana.

Fel struktur driver sjukfrånvaro och kompetenstapp – så bör vd:n styra

Nyckeltalsinstitutets årsrapport pekar ut vad som påverkar sjukfrånvaro, kompetensförsörjning och resultat – och vilka faktorer som får störst genomslag i praktiken. Här är insikterna som sticker ut. Här är de viktigaste insikterna för vd:n.

Identifiera högpresterande medarbetare – på 30 dagar

De första 30 dagarna i en ny roll ger sällan tydliga resultat. Men de ger signaler. För vd:ar handlar det om att snabbt kunna bedöma vilka medarbetare som kan växa in i större ansvar. Här är de fyra beteenden som tidigt indikerar hög potential.

Organisation & HR

Lönetransparensdirektivet skjuts upp – men vd:n bör börja redan nu

Regeringen senarelägger införandet av EU:s lönetransparensdirektiv till årsskiftet. Men att vänta är en risk, enligt Frida Unander, löneexpert och aktuell med boken ”Lönetransparens – sätta, se över och syna lön”. Här ger hon sina bästa råd till vd:n.

« Äldre artiklar