Inga produkter i varukorgen.
Lönespann kan avgöra vem som söker jobbet
Rekrytering Svenska arbetsgivare är för dåliga på att visa hur löner sätts, anser en majoritet av yrkesverksamma svenskar i en ny undersökning. 82 procent tycker att arbetsgivare bör ange lönespann i jobbannonser och 71 procent säger att de hellre söker jobb hos arbetsgivare som gör det.
I undersökningen uppger 71 procent att arbetsgivare i Sverige inte är tillräckligt öppna med hur löner sätts. 76 procent säger att ökad transparens kring löner skulle stärka deras förtroende för arbetsgivaren.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Många svenska arbetsgivare ser fortfarande lön som en känslig fråga. Men när transparensen är låg skapas också osäkerhet och frustration. Undersökningen visar att många medarbetare vill förstå hur löner sätts och att större tydlighet också stärker tilliten till arbetsgivaren, säger Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel, i ett pressmeddelande.
Samtidigt är 59 procent negativa till att Sverige skjuter upp införandet av direktivet, medan 14 procent är positiva. Bland personer mellan 18 och 29 år tycker 75 procent att Sverige bör införa EU-regler om ökad lönetransparens.
