Inga produkter i varukorgen.
Rapport: AI förändrar kampen om kompetensen
AI och digitalisering AI-kompetens blir snabbt en konkurrensfråga för svenska företag. PwC:s globala rapport, AI Jobs Barometer 2026, visar att efterfrågan ökar kraftigt, samtidigt som både yrkesroller, lönenivåer och rekryteringsbehov förändras. För vd:n innebär utvecklingen nya krav på kompetensförsörjning och på hur arbetet organiseras.
Under 2025 växte rekryteringen av AI-specialister nästan åtta gånger snabbare än arbetsmarknaden i stort. Det visar PwC:s globala rapport AI Jobs Barometer 2026, som bygger på en analys av över en miljard jobbannonser i 27 länder. I Sverige ökade antalet jobbannonser som efterfrågar AI-kompetens med 17 000 och motsvarar nu 3,1 procent av alla platsannonser.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
AI-kompetens värderas högre
Rapporten visar också att AI-kompetens har blivit en tydlig konkurrensfördel. I roller där sådan kompetens efterfrågas erbjuds i genomsnitt 62 procent högre lön, jämfört med 25 procent för bara två år sedan.
Den ökade lönepremien visar enligt PwC hur snabbt värdet av AI-relaterade färdigheter har förändrats på arbetsmarknaden. För vd:n är utvecklingen relevant för bedömningen av framtida kompetensbehov och kostnaderna för att rekrytera den kompetensen.
Samtidigt förändras innehållet i många yrken. PwC beskriver en tudelad arbetsmarknad där vissa roller blir mer kvalificerade och kräver högre specialistkompetens, medan andra förenklas när AI tar över delar av arbetsuppgifterna. De mer avancerade rollerna har också upp till 42 procent starkare löneutveckling.
– Det här är inte en gradvis förändring, utan en snabb omställning som redan påverkar både företag och individer. Trots denna omställning ger analysen inget stöd för en generell jobbkollaps. Tvärtom fortsätter båda typerna av jobb att växa i antal, men i olika takt, säger Lisa Haglund, expert och rådgivare inom området Workforce på PwC Sverige i ett pressmeddelande.
Även rekryteringstakten påverkas, enligt rapporten. Företag som kommit längst i AI-användningen rekryterar också mer offensivt – 32 procent planerar att öka personalstyrkan med minst fem procent, nästan dubbelt så många som bland övriga företag i undersökningen.
Ledarskap och problemlösning får större betydelse
En annan tydlig trend är att kraven på mänskliga förmågor ökar. I takt med att AI tar över rutinuppgifter efterfrågar arbetsgivare i allt högre grad ledarskap, strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga, även i mer juniora roller.
För vd:n breddar det kompetensfrågan. Rapporten pekar på att företagen inte enbart behöver bedöma behovet av teknisk AI-kompetens, utan även hur krav på omdöme, analys och ledarskap förändras när fler arbetsuppgifter automatiseras.
– Trots teknikutvecklingen är det inte de tekniska färdigheterna som ökar snabbast i betydelse, utan de mänskliga. AI förstärker snarare än ersätter människans roll, kommenterar Lisa Haglund.
Ta del av rapporten i sin helhet här
Fakta
Om PwC:s Global AI Jobs Barometer 2026
PwC:s Global AI Jobs Barometer 2026 bygger på en analys av över en miljard jobbannonser i 27 länder. Rapporten kombinerar omfattande data från arbetsmarknaden, företagsfinansiell information och yrkesspecifika arbetsuppgifter för att ge en samlad bild av hur AI förändrar jobb, kompetenskrav, löner och produktivitet i den globala ekonomin.
