Arbetsmiljö

När omorganisationen är klar är det tunga arbetet över, tror många arbetsgivare. Men riktigt så enkelt är det inte. För att undvika juridiska felsteg och minska medarbetarnas oro, krävs ett aktivt grepp om processens efterspel. Arzu Kazimova Sel på Simployer beskriver nödvändiga åtgärder.

Ingen gillar att bli fråntagen en förmån. Det är en förklaring till varför det sällan är lyckat att beordra medarbetare att återvända till kontoret på 100 procent, efter att tidigare ha godtagit distansarbete. Viktorija Milosevska är överläkare i psykiatri och ser inget alternativ till att hybridarbete förblir normen för kontorsanställda.

En vd:s stress kan inte elimineras totalt, men det finns bättre och sämre sätt att tackla den. Ron Ferguson och David Lyon – båda ledare i det globala vd- och chefsnätverket Vistage Worldwide Inc. – delar fem beprövade metoder för att lätta på bördan.

I takt med att teknologiska framsteg, ekonomiska osäkerheter och globala kriser omformar arbetsmarknaden – har stabilitet blivit allt viktigare för medarbetares engagemang och välbefinnande, visar en ny undersökning från Deloitte.

Nystartade bolag grundade av män kan öka sin försäljning med 45 procent – om de tar in en kvinna i styrelsen. Det visar en ny forskningsstudie. Lucia Naldi, professor i företagsekonomi, förklarar varför man tidigare missat denna viktiga mekanism.

Trots omfattande arbetsmiljöföreskrifter finns utrymme för förbättringar vad gäller säkerheten på nordiska arbetsplatser.

Högt tempo, viktiga beslut och ett komplext företagsklimat. Utan ett grundmurat system för stresshantering riskerar vd:ns motståndskraft att urholkas, med dåliga beslut och depression som tänkbara konsekvenser. Affärstidningen Forbes listar tre strategier som minskar risken att hamna där.

Det kan verka som att medarbetare vallfärdar tillbaka till kontoren, i takt med att diskussionen om nackdelar med distansarbete intensifierats. Men hybridlösningarna är fortfarande norm på många håll, och det kan finnas skäl att hålla koll på dem som är hemma. Men hur? Forskning visar vad som funkar och inte funkar.

Bristande kommunikationsförmåga, särskilt när det gäller konflikt eller oenighet, är den enskilt sämsta egenskapen hos en anställd, menar en amerikansk vd.