Ledarskap
En tyst ledningsgrupp, beslut som drar ut på tiden och förändringsinitiativ som staplas på varandra kan se ut som brist på struktur, mod eller engagemang. Men enligt Camilla Persson börjar problemet ofta tidigare. Innan vd:n kan bygga psykologisk trygghet behöver ledningsgruppen förstå den biologiska tryggheten – kroppens automatiska bedömning av om situationen är trygg eller hotfull.