Håll dig uppdaterad med vårt kostnadsfria nyhetsbrev

Varje vecka får du en sammanfattning av de senaste nyheterna direkt till din inkorg.

Registrera dig

Ledarskap

Så bör företag arbeta med riskstyrning

Kan man ”fejka” risk management? Och när kan riskstyrning göra skillnad – på strategisk nivå? Dessa frågor tas upp i en ny bok. Det finns, hävdar författarna, en form av riskstyrning inom företag som mer än något annat är ett spel för galleriet. Syftet är som regel att presentera ett acceptabelt sken av ansvarsfull kontroll över risker.

Vilken är egentligen vd:s viktigaste uppgift?

Den spännande frågan kom från min handledare på mitt första jobb efter psykologexamen när jag skulle skolas in i rollen som organisationskonsult. Man kan tänka sig ett antal möjliga svar som drar åt olika håll men som alla är rimliga. I det här fallet avsåg frågan vd:s viktigaste uppgift i förhållande till sin organisation.

Chefernas största utmaning under pendemiåret

Enligt en ny undersökning gjord av LinkedIn uppger så många som åtta av tio svenska chefer att pandemin har förändrat deras sätt att leda. Året som gått har inneburit en hel del utmaningar och chefer listar osäkerheten kring framtiden i deras bransch som den främsta.

Topplista över de 10 viktigaste framtidskompetenserna

I en ny rapport kartläggs vad som krävs av företag och organisationer för att attrahera svenska chefer och ledare 2021. Resultaten visar att bra ledarskap och överensstämmande värderingar är avgörande. På kvinnornas topplista finns också flexibilitet och en jämn könsfördelning i ledningen, medan männen i större utsträckning värdesätter bra ersättnings- och belöningssystem och högre lön.

7 sanningar om ledarskap

Ledarskap handlar om att maximera teamets förutsättningar att prestera och att utveckla människor till sina bästa jag.

Förändringsledning

Så kommunicerar du förändringens fyra steg

Kommunikation är ett av nyckelverktygen i förändring. Men fortfarande är det vanligt att man fokuserar för mycket på sändaren istället för att rikta in sig på medarbetaren. Det menar Cath Blomkvist som arbetat med förändringskommunikation sedan 90-talet.

Kvinnor vill inte bli ledare i mansdominerade grupper

En ny studie visar att manligt dominerade miljöer påverkar kvinnors vilja att bli ledare negativt. De viktigaste orsakerna till resultatet är att kvinnor får lägre självförtroende i mansdominerade miljöer och förväntar sig sämre stöd från gruppen.

Kotters 8 stegsmodell för förändring

Harvardprofessorn Dr. John P Kotter är en av världens främsta inom organisations-förändring. Här beskrivs hans "Eight steps of Change" - åtta kritiska steg för att lyckas med storskalig organisationsförändring.

9 förmågor för att bli en mogen ledare

För att kunna bli mer agil som ledare gäller det att utveckla sina mänskliga förmågor. Man måste då ta sig från att vara en expertorienterad eller måldrivande ledare till att bli en samskapande sådan.

Förändringsledning

Adkar – femstegsmetoden som erövrat världen

Adkar är en metod i förändringsledning som blivit en av de mest använda hela världen. Grundidén är att ingen organisation kan förändras utan människorna i den. Bakom står det amerikanska företaget Prosci.

« Äldre artiklar