nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skanskas säkerhetsbarometerna visar att 46 procent påverkas negativt av den psykosociala arbetsmiljön minst en gång i månaden och var femte mår dåligt på jobbet flera gånger i veckan. FOTO: Shutterstock

Varannan medarbetare plågas av hög arbetsbelastning

Åtta av tio har mått dåligt på jobbet på grund av psykosociala faktorer. Det visar årets upplaga av undersökningen Säkerhetsbarometern från Skanska.

I årets upplaga av Säkerhetsbarometern vill Skanska belysa sambandet mellan välbefinnande på jobbet och arbetsmiljöfrågor. Kartläggningen visar att 46 procent påverkas negativt av den psykosociala arbetsmiljön minst en gång i månaden och var femte mår dåligt på jobbet flera gånger i veckan.

Framförallt är det hög arbetsbelastning som gör att nästan varannan mår dåligt på jobbet. Var tredje person upplever en känsla av otillräcklighet på sin arbetsplats. Det är dock mer utbrett bland kvinnorna, där 42 procent upplever att de inte räcker till.

Resultatet visar också ett tydligt samband mellan välmående och arbetsmiljön. I undersökningen svarar 16 procent att de är ouppmärksamma på jobbet när de mår dåligt, 37 procent blir mindre produktiva.

Fyra av tio av säger också att deras privatliv påverkas negativt när situationen på jobbet är dåligt.

Undersökningen har genomförts av Sifo på uppdrag av Skanska med ett riksrepresentativt urval av respondenter från hela landet.

Vad av följande får dig att må dåligt på jobbet? (Flerval)

Hög arbetsbelastning 47 procent

Att känna mig otillräcklig 35procent

Otydliga förväntningar 32 procent

Konflikter med chef/kollegor 21 procent

För lite uppskattning från chefer/kollegor 21 procent

Hur har ditt arbete påverkats när du mått dåligt på jobbet? (Flerval)

Jag har känt mig oengagerad 41 procent

Mitt privatliv har påverkats negativt 40 procent

Jag har blivit mindre produktiv i mitt arbete 37 procent

Jag har utfört mitt arbete sämre 29 procent

Jag har varit ouppmärksam 16 procent

Taggar:

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här