nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skanskas säkerhetsbarometerna visar att 46 procent påverkas negativt av den psykosociala arbetsmiljön minst en gång i månaden och var femte mår dåligt på jobbet flera gånger i veckan. FOTO: Shutterstock

Varannan medarbetare plågas av hög arbetsbelastning

Åtta av tio har mått dåligt på jobbet på grund av psykosociala faktorer. Det visar årets upplaga av undersökningen Säkerhetsbarometern från Skanska.

I årets upplaga av Säkerhetsbarometern vill Skanska belysa sambandet mellan välbefinnande på jobbet och arbetsmiljöfrågor. Kartläggningen visar att 46 procent påverkas negativt av den psykosociala arbetsmiljön minst en gång i månaden och var femte mår dåligt på jobbet flera gånger i veckan.

Framförallt är det hög arbetsbelastning som gör att nästan varannan mår dåligt på jobbet. Var tredje person upplever en känsla av otillräcklighet på sin arbetsplats. Det är dock mer utbrett bland kvinnorna, där 42 procent upplever att de inte räcker till.

Resultatet visar också ett tydligt samband mellan välmående och arbetsmiljön. I undersökningen svarar 16 procent att de är ouppmärksamma på jobbet när de mår dåligt, 37 procent blir mindre produktiva.

Fyra av tio av säger också att deras privatliv påverkas negativt när situationen på jobbet är dåligt.

Undersökningen har genomförts av Sifo på uppdrag av Skanska med ett riksrepresentativt urval av respondenter från hela landet.

Vad av följande får dig att må dåligt på jobbet? (Flerval)

Hög arbetsbelastning 47 procent

Att känna mig otillräcklig 35procent

Otydliga förväntningar 32 procent

Konflikter med chef/kollegor 21 procent

För lite uppskattning från chefer/kollegor 21 procent

Hur har ditt arbete påverkats när du mått dåligt på jobbet? (Flerval)

Jag har känt mig oengagerad 41 procent

Mitt privatliv har påverkats negativt 40 procent

Jag har blivit mindre produktiv i mitt arbete 37 procent

Jag har utfört mitt arbete sämre 29 procent

Jag har varit ouppmärksam 16 procent

Taggar:

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här