nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Stor efterfrågan på fördomsfri jobbsökning

En ny undersökning från rekryteringsföretaget TNG visar att 90 procent av jobbsökarna kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav på en fördomsfri process.

Undersökningen genomfördes via en enkätundersökning bland över 1 000 jobbsökande. Det är en unik undersökning då ingen i Sverige tidigare har genomfört liknande research med fokus på de sökandes upplevelser av fördomsfri rekrytering. 

Resultatet visar att en majoritet bland jobbsökarna är mogna att frångå den traditionella processen och istället söka jobb fördomsfritt. Något som idag, tack vare digitala lösningar, verktyg och omvänd rekryteringsprocess, i allt högre utsträckning är möjligt.

53 procent av respondenterna är positiva till att inte skicka med foto när de söker jobb. 49 procent ger tummen upp till anonyma ansökningar och 60 procent söker gärna jobb utan att behöva uppge sin ålder. 

Samtidigt uppger 73 procent att de tror sig någon gång ha blivit bortvald vid en rekrytering på grund av faktorer som ålder, kön, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller utseende. Över hälften svarade även att de upplevt att arbetsgivare redan i platsannonsen efterfrågar sökande av ett visst kön eller ålder.

Här framträder en bild av en arbetsmarknad där många är redo att söka jobb fördomsfritt och transparent, men där företag och rekryterande chefer inte riktigt är med på noterna. Något som är oroväckande: 

– Att man inte lyckas bemöta kandidaterna på det sätt de önskar är inte hållbart på en marknad där det på många håll råder kompetensbrist. Om företag inte lyckas attrahera nya medarbetare är den svenska konkurrenskraften internationellt på sikt hotad. Vi behöver helt enkelt bli bättre på att ta till vara på all kompetens i samhället. Och hålla fördomar och subjektiva tolkningar långt borta från rekryteringsprocesser, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.

Läs mer: Jobbsökande vill ha snabbt svar

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här