Inga produkter i varukorgen.

Organisationen

Tydliga psykologiska kontrakt skapar balans på arbetsplatsen

Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett strategiskt och relationsinriktat ledarskap. På så sätt ökar möjligheten att få lojala och engagerade medarbetare.

Rätt värderingar viktigare än coolhet

Den viktigaste resursen i ett företag är medarbetarna och genom att lyfta fram dem kan man som vd skapa en attraktiv arbetsplats och ett mänskligt varumärke.

21 oktober 2020

Arbetsgivararumärke

Företagskulturen kan inte lämnas åt slumpen

Arbetsgivararumärke

För att skapa ett hållbart arbetsgivarvarumärke som både attraherar nya medarbetare och kunder gäller det att ha en stark företagskultur. Här måste vd vara en förebild och en fanbärare.

Med stoltheten som en strategi

Medarbetare i en stolt organisation visar sin stolthet på många olika sätt, bland annat genom kroppshållningen och i ögonkontakten. Kan man då ha stolthet som en strategi för företaget så att stoltheten utvecklas till en unik resurskälla?

Så skapar vd:n hållbart engagemang

Företag måste mäta ett hållbart medarbetarengagemang för att vara konkurrenskraftiga. Det handlar då om att motverka onödig stress och frustration som kan leda till överbelastning bland engagerade medarbetare.

23 februari 2020

Luddiga mål kraschar projekten

Många projekt misslyckas och får inte det resultat som siktet var inställt mot. För att förebygga detta är det viktigt att tydliggöra vem som är ansvarig för projektmålet och vem som ansvarar för effektmålet.

13 februari 2020

Förändringsarbete

7 tips för lyckat förändringsarbete

Många förändringsarbeten rinner ut i sanden utan att de resultat som sattes upp som mål uppnåtts. Kan det bero på att man missat själva kärnan som handlar om ett förändrat beteende hos både chefer och personal? Här kommer sju tips för lyckat förändringsarbete.

6 februari 2020

Det skapar de framgångsrikaste företagen

Vad skiljer långvarigt framgångsrika företag från andra? Det mest citerade svaret på det inom näringslivet i USA och Europa kommer just nu från Simon Sineks bok ”Start with why” – att framgångsrika företag kommunicerar varför de finns och bygger tillit.

13 januari 2020

3 anledningar till att man inte förbättrar de interna mötena

Ineffektiva interna möten i Sverige kostar miljarder kronor bara i lönekostnad. Men trots att de flesta vill frigöra tid i sina organisationer samt personliga scheman och att onödiga möten skulle frigöra tid så får det vänta och vänta och ytterligare vänta. Heléne Arvidsson, vd gr8 meeting, förklarar varför.

20 december 2019

Slösmöten kostar 75 miljarder kronor varje år

En ny undersökning från Svenska Möten visar att allt fler företag tar sina möten på allvar. Men fortfarande spenderas 2,5 veckor per person på inneffektiva möten till en kostnad av 75 miljarder kronor.

18 december 2019

« Äldre artiklar