nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Bild på bilkö.
Arbeta flexiblare och undvik tidsspill i bilköer.

Flexibelt arbete ger stora samhällsvinster

Flexibelt arbete gynnar inte bara den enskilde individen som själv kan bestämma var och när man vill arbeta. Även för företagen och samhället i stort ger det stora vinster genom minskade kostnader och ökad produktivitet, visar en färsk undersökning.

Flexibelt arbete har fått ett rejält uppsving på senare år och allt fler har fått möjlighet att kunna arbeta var som helst, när som helst. Men den ökade flexibiliteten gynnar inte bara den enskilde individen, utan ger även stora vinster för företagen och samhällsekonomin i stort, visar en färsk undersökning.

Undersökningen är gjord på uppdrag av Regus och har analyserat de långsiktiga socioekonomiska effekterna av flexibelt arbete i 16 länder över hela världen. Enligt undersökningen kommer 8 – 13 procent av all sysselsättning att förknippas med flexibla arbetsutrymmen i de flesta utvecklade ekonomier före 2030.

För företagen kommer det innebära både högre intäkter i form av ökad produktivitet och lägre kostnader för till exempel kontorsutrymmen, vilket i förlängningen betyder vinster för hela samhällsekonomin.

Läs även: Ökat intresse för flexibla arbetsplatser.

En viktig parameter är också den tid som arbetstagarna sparar genom att jobba på distans och slippa pendla. Eftersom flexibelt arbete förväntas öka i ännu snabbare takt beräknas 3,53 miljarder timmar sparas före 2030 genom att byta ut pendlandet mot distansarbete, enligt undersökningen. Det motsvarar den tid som 2,01 miljoner människor tillbringar på sitt arbete varje år.

Kina, USA, Indien och Japan är de ekonomier som gynnas mest av den minskade pendlingen. För till exempel USA innebär det nästan 960 miljoner sparade arbetstimmar, motsvarande nästan en dag per arbetstagare och år.

Totalt kan flexibelt arbete bidra med 10,04 biljoner dollar till ekonomierna i de 16 länderna före 2030, vilket är mer än den sammanlagda bruttonationalprodukten i Japan och Tyskland, enligt undersökningen.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här