nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Ökat intresse för flexibla arbetsplatser

IWG, som är en leverantör av kontorsplatser, har gjort en studie bland 18 000 företagsledare i 96 länder kring intresset för flexibla arbetsplatser. Den visar att fler än 8 av 10 kontorsarbetare vill ha alternativ för att arbeta flexibelt.

I ett decennium har IWG frågat företagsledare om deras tankar kring flexibelt arbete och de senaste två årens resultat pekar på en ny vändning. Under 2016 angav exempelvis 64 procent av respondenterna att ett möjliggörande för anställda att jobba från olika platser hjälpte till att rekrytera nya, och behålla befintliga, talanger. Idag ligger siffran på 80 procent och samma ökning återkommer även i många andra delar av undersökningen.

– 91 procent uppgav att flexibla arbetsplatser möjliggör för medarbetare att vara mer produktiva när de är på språng.

– 80 procent uppgav att ett möjliggörande för medarbetare att jobba från valfri plats hjälper dem att både rekrytera och behålla talanger.

– 78 procent uppgav att en ökande andel företag väljer flexibla arbetsplatser för att möta medarbetares efterfrågan på drop-in platser.

– 72 procent svarade att tillgänglighet till ett stort nätverk med flexibla arbetsplatser hjälper dem attrahera nya talanger. 

Att lyckas attrahera, behålla och engagera de främsta talangerna på marknaden kan vara potentiellt avgörande för många företag. Den personliga produktiviteten hos medarbetare bidrar till omedelbara fördelar för företaget. Det har länge varit känt att utformningen av en arbetsplats kan bidra till en ökad produktivitet.

Att pendla till kontoret för en klassisk arbetsdag från nio till fem känns allt mer förlegat och synen på vad som kännetecknar en attraktiv arbetsplats har förändrats kraftigt.

– Vill företagen ligga i framkant gäller det att tillgodose medarbetarnas behov. Arbetsplatsgränserna suddas ut mer och mer och för att behålla skickliga medarbetare krävs en förändring. Digitaliseringen möjliggör att vi kan vara uppkopplade på andra platser än kontoret och molnlagringstjänster innebär även att information kan nås och delas på ett säkert sätt. Detta skapar möjligheter för företag att anställa talanger som arbetar på annan ort, även utanför Sveriges gränser, säger Patrik Ölvebäck, Country Manager på IWG, Sverige.

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här