Byte av jobb ny chans för chefer att lyfta sina löner
vd i vardagen
Enligt en studie som Novus gjort för fackförbundet Unionen tycker en av fem chefer inte att arbetet lever upp till deras förväntningar. 45 procent av de missnöjda cheferna anser att de har för lite befogenheter på jobbet.
– Chefer som byter arbetsplats förbättrar både sin kompetens och sitt ledarskap. Den som inte utvecklas på sitt jobb måste våga ta steget mot nya utmaningar, konstaterar Marina Åman, 2:a vice ordförande Unionen.
Frida Boisen är chef för digitala medier på Bonnier Tidskrifter. Hon har bytt jobb ungefär vart tredje år, och uppmanar andra chefer att göra likadant.
– Guldklockan är so over. 25 år på en arbetsplats är det allt färre som längtar till, säger Frida Boisen i webbserien Chefsliv som Unionen producerar.
Att byta jobb innebär en ny chans att lyfta sin lönenivå. Men enligt undersökningen tycker bara en tredjedel av cheferna att de är bra på att förhandla om sin lön.
– Ingångslönen hos arbetsgivaren styr den framtida löneutvecklingen. Därför gäller det att veta hur lönerna ligger i branschen, säger Marina Åman.
Frida Boisen menar att lönesamtalet till viss del handlar om inställning. Chefer måste bli bättre på att se hur efterfrågade deras erfarenheter ofta är på arbetsmarknaden.
– Vet ditt värde! Du är värd ditt jobb och det är klart att du ska ha en lön som är riktigt bra. Ta i från tårna, uppmanar Frida Boisen.
