nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Anneli Angeling

Årets vd:ar utsedda

Ledarskapssajten motivation.se har utsett Årets vd i fyra kategorier. Vinnare i kategorin stora företag blev Dimitris Gioulekas, Knightec AB. I kategorin mellanstora företag segrade Anneli Angeling, Frontit AB och i kategorin små företag vann Sofi Franzén, Eventyr AB. Priset till Årets Unga vd gick till Sermed Majid, Tandcentralen Sverige AB. 

Juryns motiveringar till vinnarna:

Stora företag

Dimitris Gioulekas, Knightec AB 

Juryns motivering: 

”Genom ett målinriktat ledarskap som får människor att växa har Årets VD i kategorin Stora bolag både uppnått en mycket stark tillväxt och skapat en arbetsplats där medarbetarna trivs. I en värld full av möjligheter, förskönad och splittrad av människors olikheter, väljer pristagaren att ha en öppen och nyfiken attityd och en omättlig hunger efter potential.

Med ödmjukhet, briljans och ett stort patos har Årets VD visat att det går att kombinera lönsamhet med ett genuint samhällsengagemang.”

Mellanstora företag

Anneli Angeling, Frontit AB

Juryns motivering: 

”Med en god förmåga att lyssna, sprida värme och skapa engagemang bland medarbetarna är Årets VD i kategorin Mellanstora företag en trygg och beslutsam ledare som tagit med sitt team på en stor framgångsresa.

Genom en prestigelös men samtidigt självsäker ledarstil, och en stor tillit till sin egen och sina medarbetares kompetens, har pristagaren fått sitt företag att växa och expandera – utan att låta företagskulturen gå förlorad på vägen.

Där människor trivs och mår bra finns ett löfte om framgång, och Årets VD vet hur det löftet ska infrias.”

Läs mer: De fick umärkelsen Årets vd 2017

Små företag

Sofi Franzén, Eventyr AB

Juryns motivering: 

”Med en ovanlig förmåga att se individen, bygga tillit och skapa gemenskap är Årets VD i kategorin Små företag en ledare som med eget exempel visar hur företagskulturen kan efterlevas.

Genom tillgänglighet, tydliga förväntningar och ett coachande förhållningssätt hjälper pristagaren sina medarbetare att själva hitta rätt på vägen mot nästa mål, vare sig resan sker tillsammans eller en och en. 

Årets VD bygger framgång med hjälp av nyfikenhet, värme och en genuin förmåga att förstå den enskilda människans drivkrafter.”

Årets Unga VD

Sermed Majid, Tandcentralen Sverige AB

Juryns motivering: 

”Med ett stort engagemang och en vilja att gå mot strömmen har Årets Unga VD visat att det mesta är möjligt för den som vågar försöka.

Genom ett inspirerande och nytänkande ledarskap driver pristagaren en verksamhet som växer och frodas i en miljö där behovet är stort och utmaningarna många.

Hinder är till för att övervinnas, och med en glödande entusiasm har Årets Unga VD bevisat att individens initiativ spelar en avgörande roll för framväxten av det goda samhället.”

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här