Förändringsledning

Samtidens höga förändringstakt utmanar oss. Många kämpar med högt tempo, komplexitet och ständiga förändringar i en intensiv och ansträngd arbetsvardag. Det är tufft på jobbet för väldigt många.

Värdet av att tänka nytt har aldrig varit så tydligt som nu, efter pandemins omtumlande stålbad och med en allt tydligare samhällsdebatt med krav på en radikal klimatomställning. Framtiden är osäker, oförutsägbar och riskfylld, men också fylld av möjligheter för de företag och organisationer som tar till sig av de nya tekniska innovationer som finns tillgängliga.

Arbetslivet är efter pandemin förändrat i grunden. Mängder av nya förutsättningar, men med samma människor – hur får man det att funka som organisation och som ledare?

Planerat och formaliserat arbete med krishantering pekas ofta ut som framgångsfaktorer, men små och medelstora företag arbetar mer oplanerat och reaktivt. Det visar en studie vid Göteborgs universitet där 1 000 företagsledare intervjuats om krishantering under pandemins första månader.