Ledningsgruppen

Vad är det egentligen som får en ledningsgrupp att fungera – eller haverera? En studie ger svaren och avslöjar vilka misstag som återkommer i svenska ledningsgrupper. Här är mönstren du som vd behöver känna till.

Hellre mångfald än enfald brukar det heta. Men är det så att en ledningsgrupp med personer med olika kön, ålder, etnicitet och erfarenhet fattar bättre beslut? Forskningen är inte helt entydig på den punkten.

En högpresterande ledningsgrupp är avgörande för företagets framgång, och det lönar sig att investera i deras utveckling. Här är de fem viktigaste egenskaperna för att lyckas.

I större företag har ledningsgruppen en självklar roll för att leda verksamheten. Men hur ska mindre företag tänka kring sin ledningsgrupp? Även om utmaningarna är annorlunda är det viktigt med fasta strukturer och rutiner för ledningsgruppens arbete, menar ledarskapskonsulten Sofia Norberg.

I den mogna ledningsgruppen behöver vd:n inte lägga sig i arbetet så mycket. Men hur når man dit? MTAM-modellen är ett verktyg som kan ge effekt.

Av med avdelningskepsen – och på med ledningsgruppshatten. För att få en ledningsgrupp att fungera måste alla som finns med i den ta ett helhetsansvar och inte gå in på detaljer.

Genomförandekraft är utslagsgivande för ledningsgruppens framgång. Men hur tar man fram den? Kristina Jarring Lilja har lång erfarenhet som företagsledare och styrelseledamot och en bestämd uppfattning om hur man får ledningsgruppen att verkställa besluten.

"Nu har vi för första gången börjat se på ledarskapet som en naturvetenskap" • Så tillämpar du metoden i din verksamhet