Ny som vd? Så bygger du din styrelsekarriär – 5 konkreta tips

Tillhör du dem som upplevt styrelsearbetets moment 22? För att få styrelseuppdrag behöver du ha erfarenhet, men för att få styrelseerfarenhet behöver du ha styrelseuppdrag.

Du behöver inte vara vd för ett större bolag eller huvudägare för att ta plats i en styrelse. Däremot är det en fördel om du har erkänd förmåga att ta till dig och ”sortera” information samt att kunna behandla strategiska frågor. Är du även en lagspelare har du ytterligare en egenskap som värdesätts i styrelserummet.

Du behöver också anpassa din ambition efter förutsättningarna. Att arbeta i styrelser för mindre bolag är både lärorikt och stimulerande. Du kommer närmare verksamheten och ser effekterna av styrelsebeslut tidigare än i större bolag. Se det som en del av din utvecklingsresa. Detta tillsammans med din utveckling i den dagliga operativa miljön som verkställande direktör gör dig med tiden redo att ta dig an styrelseuppdrag i större bolag.

Besitter du kunskaper inom till exempel digitalisering, AI, cybersäkerhet eller hållbarhet kan detta vara din gyllene biljett in i styrelserummet, särskilt om bolaget i fråga befinner sig i en omställningsfas. Ibland behöver generalisterna i en styrelse blandas upp med just den typen av specialister för att få in nya perspektiv under omställningen.

Det kanske viktigaste innan du tar dig an ett styrelseuppdrag är att besvara frågan: Har jag den tid som krävs? Som styrelseledamot behöver du lägga ner minst lika mycket tid på förberedelser som på mötena. Om du redan innan har svårt att få livspusslet att gå ihop kanske styrelseuppdragen bör vänta.

Jag har kokat ner mina konkreta tips till dig som söker ditt första styrelseuppdrag till fem punkter. Om du är beredd att lägga ner den tid som krävs och följer punkterna har du väsentligt ökat dina möjligheter att bli aktuell för ditt första uppdrag.

1. Ha rätt utgångspunkt. Tänk inte: Jag vill in i den och den styrelsen för att det är bra för min karriär. Tänk i stället: Vad har jag att erbjuda? Vad tar jag med mig in i styrelserummet som inte redan finns där?
2. Selektera och utvärdera. Inom vilka branscher och bolag tror du att din förmåga skulle kunna bidra till ett värdeskapande?
3. Uppdatera din LinkedInprofil. Den ska vara koncis och relevant. Inget ”fluff”, valberedningar och rekryterare ser igenom sådant.
4. Utbilda dig och förkovra dig. Att ha formella kunskaper om bolagsstyrning och svensk bolagsordning är något valberedningar uppskattar. Se också till att förkovra dig inom till exempel cybersäkerhet. Genom att vara aktiv visar du att du vill ta till dig ny kunskap.
5. Syns man finns man. Se till att ditt namn finns med hos företag som jobbar med exekutiv styrelserekrytering. Ta gärna regelbundna träffar med dem så att du ligger i deras top of mind (kursivera engelskan). Nätverka!

Håkan Broman är styrelseproffs och vd för Styrelseakademien. Tidigare chefsjurist för NCC AB, Trafikverket och NCC International, tf vd NCC AB, bolagsjurist ABB/DaimlerBenz, advokat vid Ekelunds advokatbyrå.