Inga produkter i varukorgen.
De 5 viktigaste egenskaperna hos en högpresterande ledningsgrupp
Ledningsgruppen
En högpresterande ledningsgrupp är avgörande för företagets framgång, och det lönar sig att investera i deras utveckling. Här är de fem viktigaste egenskaperna för att lyckas.
Foto: Adobe Stock
Bra ledningsgrupper liknar ofta framgångsrika idrottslag – de kommunicerar effektivt, arbetar hårt, stöttar varandra och har ledare som visar både sårbarhet och styrka. I ett blogginlägg listar David Grossman på The Grossman Group den högpresterande ledningsgruppens viktigaste egenskaper.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
- En övertygande vision för framgång
En vanlig ledarskapsmiss är att inte tydligt definiera och kommunicera en vision och strategi för framgång. Det är viktigt att alla ledare delar samma syn på organisationens riktning och varför den är viktig. - Sätter tydliga mål och delmål för att uppnå visionen
Ledningsgruppen ska inte bara ge övergripande mål utan även detaljerade mål för varje funktion i organisationen. Alla anställda måste förstå hur deras arbete bidrar till företagets övergripande framgång. - Visar sårbarhet och autenticitet
Ledare måste vara autentiska, trogna sina värderingar och våga visa sårbarhet. Detta bygger förtroende och engagemang i arbetsgruppen och skapar en starkare kultur. - Fokus på framtiden
Ledare behöver balansera de dagliga utmaningarna med att förbereda sig för framtiden, genom att fokusera på långsiktiga visioner och innovationer. - Främjar en kultur med öppen och konstruktiv kommunikation och feedback
Ledningsteamet måste prioritera ärlig kommunikation, där konflikter och olikheter hanteras som en naturlig del av utvecklingen, och feedback välkomnas som en möjlighet till förbättring.
