Omorganisation
När omorganisationen är klar är det tunga arbetet över, tror många arbetsgivare. Men riktigt så enkelt är det inte. För att undvika juridiska felsteg och minska medarbetarnas oro, krävs ett aktivt grepp om processens efterspel. Arzu Kazimova Sel på Simployer beskriver nödvändiga åtgärder.