Kommunikation

När omorganisationen är klar är det tunga arbetet över, tror många arbetsgivare. Men riktigt så enkelt är det inte. För att undvika juridiska felsteg och minska medarbetarnas oro, krävs ett aktivt grepp om processens efterspel. Arzu Kazimova Sel på Simployer beskriver nödvändiga åtgärder.

Språket som används i jobbannonser för att beskriva en ideal kandidat, kan föra tankarna till narcissistiska personlighetsdrag. Det menar författarna bakom en studie publicerad i tidskriften Management Science. Risken är att arbetsgivare lockar till sig personer som förvisso lever upp till alla kriterier – men som har narcissistiska tendenser.

De bästa ledarna lyfter medarbetarna med coachningens hjälp, och välcoachade medarbetare löser problem med självförtroende. Varför är det då så många som tror att de coachar – när de i själva verket ger instruktioner? I Harvard Business Review presenteras en modell som skiljer coachningstilar åt och som underlättar för dig som vd.

Som vd är det viktigt att behärska feedbackens konst. Med tre tydliga nycklar gör du det smidigt, smart – och ser till att feedbacken ger önskad effekt.

VD-tidningen bad moderatorn, styrelsproffset och tidigare vd:n Johanna Palmér om hennes bästa tips för en vd som vill bli bättre på att moderera event, tala själv eller hålla i samtal eller möten inför publik.

Vår tids komplexa hotbilder belyser vikten av krisledarskap. VD-tidningen har intervjuat Aida Alvinius, professor vid Försvarshögskolan, om det förebyggande arbete en vd behöver göra för att stå pall när krisen kommer.

Att avbryta eller inte lyssna närvarande handlar sällan om illasinnade intentioner. Men oavsett skäl kan bristfällig lyssningsförmåga i en organisation skada verksamheten. Så här säkrar du din lyssningsförmåga.