Företagskultur

Svåra samtal hjälper medarbetarna att utvecklas, även om det ibland kan leda till obekväma situationer. Här är fem vanliga misstag vid jobbiga medarbetarsamtal – och hur du undviker dem.

Att avbryta eller inte lyssna närvarande handlar sällan om illasinnade intentioner. Men oavsett skäl kan bristfällig lyssningsförmåga i en organisation skada verksamheten. Så här säkrar du din lyssningsförmåga.

Utan kultur ingen struktur och vise versa. Ändå upplever många verksamheter fortfarande ett nollsummespel. Organisationsexperten Marie Herlitz förklarar hur vi bäst lyckas bevara bägge delarna.

”Företagskultur äter strategi till frukost”. Har ni hört den förut? Henrik Ekelund, grundare och tidigare vd för BTS Group, skriver gladeligen under på påståendet. Här är kulturlärdomarna som har hjälpt honom bygga ett globalt framgångsrikt företag som har växt under både goda och svåra tider.

Chefer som "gaslightar" medarbetare tills de säger upp sig. ”Quiet firing” är ett nytt begrepp på arbetsmarknaden – här är de största riskerna enligt HR-experten.

Reklambyrån Sköna har byggt en företagskultur där medarbetarna stannar länge, vissa i hela 18 år. Vd Jenny Sagström delar med sig av fem viktiga framgångsfaktorer – från att hitta rätt personer till att värna om de anställdas utveckling.

Osäkerheten runt hur AI ska användas verkar stor på svenska arbetsplatser. En undersökning från Salesforce visar nämligen att mer än hälften av kontorsanställda döljer sin AI-användning på jobbet, av rädsla för att verka inkompetenta.

I en organisation med tillitsbaserad styrning och ledning krävs en kultur som präglas av stor öppenhet och psykologisk trygghet. Alla måste känna sig trygga att komma med förbättringsförslag, utan risk för att bli påhoppade eller kritiserade. Organisationspsykologen Charlotta Lundgren förklarar hur det går till.