Organisation och HR

Nästan två av tre svenskar, 61 procent, är positiva till att byta karriär i framtiden – det visar en ny undersökning av Omställningsfonden. Kvinnor i åldersgruppen 18–29 år är mest positiva till att byta yrke, medan män i åldern 30–49 år är mest negativt inställda till att byta bana. I genomsnitt har svenskar i arbetsför ålder bytt karriär två gånger.

I it-företaget Unit4:s, nya globala undersökning Business Future Index pekar resultaten bland annat på att rekrytering och brist på talang kommer att vara en av de större utmaningarna framöver. Därtill kommer hybrida arbetsmodeller och kompetensutveckling att ge nya möjligheter.

Även det nya hybridkontoret kan stärka företagskulturen. Det menar bostadsutvecklaren Obos, som har byggt om sitt Stockholmskontor med tydligt syfte att öka motivation och stimulera sociala interaktioner.

Arbetsgivare har inte tillräckliga verktyg för att hantera utläggsfusk och anställda har en tillåtande inställning till att skarva och runda uppåt. Att ange fel milersättningen är det vanligaste fusket men mer raffinerade varianter toppar också listan, såsom att byta till ett billigare flyg och behålla mellanskillnaden.

Av tio arbetskamrater på ett kontor är två av dem missnöjda hur de har det på jobbet. Hela 29 procent är öppna för att byta arbetsgivare. Det avslöjas i en ny undersökning från rekryteringsplattformen Workspace Recruit.