Inga produkter i varukorgen.
Forskning: Jobbannonsen kan locka narcissister – utan att du vet om det
Rekrytering Språket som används i jobbannonser för att beskriva en ideal kandidat, kan föra tankarna till narcissistiska personlighetsdrag. Det menar författarna bakom en studie publicerad i tidskriften Management Science. Risken är att arbetsgivare lockar till sig personer som förvisso lever upp till alla kriterier – men som har narcissistiska tendenser.
Foto: Stock Adobe
Tidigare forskning på området har visat att anställda med narcissistiska drag, är mer benägna än andra att ta risker i jobbet för att få beröm, även om det innebär att de tänjer på gränser. De tenderar dessutom att se sig själva som mycket kreativa personer. Mot bakgrund av det här, började forskarna att klassa jobbannonser i två kategorier: annonser som tilltalar ”gränstänjare” respektive ”regelföljare”.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Gränstänjare
I den här kategorin letar arbetsgivare exempelvis efter en kandidat som:
- ”utvecklar kreativa och innovativa lösningar på problem”
- ”kommunicerar taktiskt och övertygande”
- ”tänker utanför boxen”
Regelföljare
Medan det i den här kategorin efterfrågas att kandidaten:
- ”utgår från beprövade problemslösningsmetoder”
- ”kommunicerar sakligt och korrekt”
- ”tänker metodiskt”
Genom experiment fann forskarna att gränstänjar-annonserna oftare attraherade sökanden med tecken på narcissistisk personlighet. För att mäta förekomsten av narcissism använde forskarna ett personlighetstest där narcissistiskt klingande påståenden varvades med påståenden utan sådan klang. Till exempel: ”Jag vet alltid vad jag håller på med”, kontra ”Ibland är jag inte säker på vad jag gör”. Forskarna fann också att gränstänjar-språk användes i högre utsträckning i rekryteringsannonser för innovativa, snabbväxande bolag.
Varför är det här viktigt?
Forskarna menar att arbetsgivare oavsiktligt kan locka till sig narcissistiska personlighetstyper, vars etiska kompass och individuella mål kanske inte överensstämmer med bolagets värderingar. Enligt forskning löper narcissister högre sannolikhet att bete sig på ett sådant sätt att det får juridiska konsekvenser.
Med detta inte sagt att alla arbetsgivare i alla sammanhang ska undvika ett språkbruk som potentiellt kan locka till sig narcissistiska kandidater. I vissa roller kan det verkligen vara önskvärt att tänka utanför boxen, vara resultatorienterad eller ha ett övertygande sätt. Forskarna betonar också att de inte kan vara säkra på varför anställda tänjer på gränser i ett bolag – om det beror på att de är narcissister, på företagskulturen, eller en kombination.
