Omvärld och trend

När Google undersökte hur deras team presterade blev en sak tydlig: De mest högpresterande teamen har vad som kan kallas psykologisk trygghet. Så här gjorde Paul Santagata, Head of Industry på Google, för att skapa tryggheten som får team att blomstra.

Ledarsskapsexperten Kenth Åkerman är aktuell med sin femte bok ”Sluta chefa börja leda: Hur laget blir större än jaget.” 

Fackförbundet Ledarna och dess systerorganisationer i Danmark och Norge har undersökt vad som är typiskt för det ”skandinaviska ledarskapet”. Undersökningen visar att det skandinaviska ledarskapet utmärker sig genom tre centrala egenskaper.

En ny avhandling vid Umeå universitet visar att med en tillräcklig men inte för hög nivå av spänningar kan chefer göra balanserade avvägningar när konkurrerande företag samarbetar. För mycket spänningar skapar däremot handlingsförlamning och för lite medför risk för att en part blir utnyttjad.

Folkuniversitetets Mitt-i-karriären Barometer 2017 visar att 71 procent av svenskarna i åldern 40-55 år vill byta arbetsgivare eller yrkesroll. Men det är bara 13 procent som aktivt söker nytt jobb. Den främsta anledningen till detta är att de inte vet vad de vill jobba med. 

Ledare tar ofta på sig rollen som visionär, men för att lyckas vara nytänkande behöver ledare i stället bana väg för att alla anställda kollektivt arbetar med innovation. Det framhåller Harvard-professorn Linda Hill. Här är hennes tips på hur det går till.

Den 1 september släpps den nya managementboken ”Nu – Strategisk improvisation för effektiv kommunikation.” i bokhandeln. I den gör författarna Katarina Gentzel Sandberg och Jesper Falkheimer upp med dagens traditionella kommunikationsmodeller.

I boken ”CSR och hållbart företagande”, som nu ges ut i en ny upplaga, diskuterar experter etiska riktlinjer, antikorruption, miljöfrågor och sociala frågor.