Sluta chefa, börja leda

– Omoget. Otryggt. Oengagerat. Vi behöver fler fina förebilder bland dagens och morgondagens chefer. Många jag möter vittnar om dåliga chefer, som ofta baseras på osäkerhet, makt, otydlighet och bristande eller felaktigt visat engagemang, säger han. 

Kenth Åkerman menar att ledarskapet ska vara ett prestigelöst arbete där man inte heller får tveka att själv fråga om hjälp när man inte ser lösningen.

– Det krävs istället byggstenar som tillit istället för kontroll. Respekt inte nonchalans. Att man leder människor inte maskiner. Att ge ansvar utan pekpinnar, samt ett ledarskap baserat på kärlek inte rädsla. Det ställer en hel del krav på personlig mognad, egen trygghet och engagemang för verksamhetens och medarbetarnas bästa, konstaterar han.