Kompetensutveckling

I en undersökning gjort av konsultföretaget Talentsoft svarar 37 procent av respondenterna att möjligheten att utveckla sig på arbetsplatsen är en av de tre viktigaste parametrarna i vardagen.

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Arbetslivspanelen Manpower Work Life visar att nästan tre av fyra chefer, 71 procent, kollar upp människor de möter i yrkeslivet på nätet – och ibland påverkar efterforskningarna samarbetet med kollegorna.

I Manpowers undersökning Talent Shortage visar det sig att 42 procent av arbetsgivarna i Sverige saknar tillgång till rätt kompetens. Problemet med talangbrist återfinns i hela landet och kors och tvärs bland olika branscher.

Unionens kompetensbarometer 2018 visar att sex av tio tjänstemän har genomfört någon form av kompetensutveckling det senaste året. Minst intresse för kompetensutveckling visar företagen inom handelsbranschen.

Utbildning.se har för tredje året i rad kartlagt de hetaste kompetenserna inom ekonombranschen. Allra hetast är att vara detaljmedveten.

Tror du att utbildning är något man gör i början av karriären och sedan lever på fram till pensionen? Då är det dags att tänka om. I dag behöver alla utvecklas kontinuerligt. Som vd behöver du också få fram den kompetens ni redan har, menar Micael Holmström, vd för Academy.