Inga produkter i varukorgen.
Visselblåsningarna ökar – så säkerställer du ett robust rapporteringssystem
Arbetsmiljö Förekomsten av visselblåsarärenden varierar mellan världens regioner, liksom andelen anonyma ärenden och tiden det tar att reda ut. Författarna till rapporten Whistleblowing And Incident Management Benchmark 2025 ger några rekommendationer till arbetsgivare som vill stärka systemet för intern rapportering av oegentligheter i bolaget.
Foto: Adobe Stock
Visselblåsningarna på Europas arbetsplatser ökar, visar nya data från Navex som erbjuder lösningar för riskhantering och regelefterlevnad. I rapporten Whistleblowing And Incident Management Benchmark 2025, framkommer att antalet anmälningar av visselblåsarkaraktär har ökat från 0,49 till 0,67 per 100 anställda mellan 2023 och 2024, vilket motsvarar en ökning med 36 procent.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Analysen synliggör skillnader mellan världens regioner, bland annat vad gäller volymerna av anmälningar. I Nordamerika är visselblåsningarna fler: 1,75 per 100 anställda, och i Sydamerika hela 2,97 per 100 anställda. I samtliga regioner syns en ökning mellan 2023 och 2024.
Det finns också regionala skillnader beträffande hanteringen av visselblåsningar. I Nordamerika tar det i genomsnitt åtta dagar från att en händelse inträffar till att den anmäls, i Europa tar förloppet 13 dagar. Tiden det tar att utreda incidenter varierar från 19 dagar i Nordamerika – till 69 dagar i Europa. Däremot är variationerna små när det kommer till anmälningarnas utfall: den så kallade bekräftelsegraden ligger mellan 45 och 48 procent globalt.
Möjligheten till anonym visselblåsning är ett betydelsefullt skydd för anställda, och speglar bilden av huruvida anmälan kommer att bemötas med repressalier. I Nordamerika är 52 procent av anmälningarna anonyma, i Europa 65 procent.
För att främja den interna kulturen kring visselblåsningar föreslår rapportförfattarna arbetsgivare ett antal åtgärder:
- Utvärdera vilka områden som är föremål för visselblåsningar hos just er för att förstå vad ni har för potentiella problemområden.
- Stärk tilliten till systemet, genom att mäta och redovisa uppföljnings- och utredningsgrad av visselblåsarärenden, tidsåtgång och utfall.
- Se till det råder balans mellan tiden det tar att avsluta ett ärende och hur väl genomförd den här.
- Låt medarbetarna sätta sig in i företagets policys och regler så att rapporteringen av eventuella missförhållanden blir adekvat och kvalitativ.
