Omvärld och trend

En fredlig överföring av makten. Det uttrycket har uttalats många gånger när USA nu fått en ny president. Men samma princip gäller oavsett var ett byte av ledare sker. Så: Till dig som tar över som vd och till dig som slutar – tänk på det här.

Är medarbetarna experter på områden som du inte kan? Då delar du en erfarenhet med många vd:ar i dag. För att leda medarbetare som är mer kunniga behöver du ha fokus på vad de vill och behöver. Här är sex tips för hur du gör.

Processen att tillsätta en ny vd slutar inte när rekryteringen är klar. Att ge en ny vd rätt förutsättningar är lika viktigt som att välja rätt vd från början. Det menar vd-experten Ram Charan. I en intervju i Harvard Business Review berättar han vad styrelser behöver tänka på.

Otydliga förväntningar och mål. Det är de största hindren för att lyckas med projekt och problemen beror på dålig kunskap om projektmetodik, bland annat hos ledningen. De slutsatserna drar utbildningsföretaget Wenell av en ny undersökning.

Dåligt framförd kritik kan förstöra relationer. Rätt framförd kritik förbättrar i stället både relationer och arbetsprestationer. Så hur gör man? Här är fyra sätt som får medarbetarna att förstå att du ger kritik för att du vill dem väl – och som får dem att agera.

Ut med guldklockan och in med utmaningar. Rörligheten på arbetsmarknaden ökar stadigt. En färsk undersökning visar att 59 procent av svenskarna är öppna för att byta jobb.

Etablerade sanningar och lång erfarenhet av styrelsearbete, kan medverka till att en bolagsstyrelse bromsar både utveckling och innovation, visar forskning.

Ansvarsfördelning, ledarskap, konflikter, lathet, begripliga mål och hur vi bäst hanterar dödsfall på arbetsplatsen finns på listan över mest läst artiklar 2016.