Kunskap

It- och telekomföretaget IP-Only lanserar nu en egenutvecklad karriärsaccelerator för sina anställda där de erbjuder nya utvecklingsmöjligheter både inom och utanför bolaget.

En ny rapport från Finansförbundet visar att kvinnor i större utsträckning än män använder fritiden för sin kompetensutveckling. Detta menar förbundet är dåligt för ett jämställt arbetsliv.

I en ny rapport från Helix Competence Centre vid Linköpings universitet har tre forskare studerat hur kompetensutveckling och lärande i organisationer utvärderas och mäts. I Rapporten poängteras vikten av att ledningen engagerar sig i detta.

Deloitte har identifierat sju trender som ledare måste förstå och ta med i sin strategi för företagets fortsatta tillväxt.

En ny rapport visar att hälften av arbetsgivarna i Sverige tycker att det är svårt att utbilda medarbetare i de tekniska färdigheter som krävs för att klara kompetensförsörjningen. Trots svårigheterna planerar hela 91 procent att vidareutbilda sin personal.

I en undersökning gjort av konsultföretaget Talentsoft svarar 37 procent av respondenterna att möjligheten att utveckla sig på arbetsplatsen är en av de tre viktigaste parametrarna i vardagen.

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

I Manpowers undersökning Talent Shortage visar det sig att 42 procent av arbetsgivarna i Sverige saknar tillgång till rätt kompetens. Problemet med talangbrist återfinns i hela landet och kors och tvärs bland olika branscher.

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.