Inga produkter i varukorgen.
Svenska arbetsgivare mer benägna att anställa äldre
Rekrytering
En ny undersökning från Manpower visar att nästan tre av tio arbetsgivare i Sverige, 28 procent, uppger att kompetensbristen på arbetsmarknaden gjort dem mer benägna att bredda sitt sökfält när de rekryterar och inkludera äldre.
25 procent av arbetsgivarna uppger att det blivit mer troligt att de anställer långtidsarbetslösa. Foto: Adobe Stock
Undersökningen visar även att långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens har blivit mer attraktiva. 25 procent av arbetsgivarna uppger att det blivit mer troligt att de anställer långtidsarbetslösa, medan 24 procent öppnat upp för kandidater som inte uppfyller alla tekniska kompetenskrav för tjänsten. Endast 13 procent av företagen svarar att de inte blivit mer benägna att anställa någon av grupperna i undersökningen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Det är positivt att arbetsgivarna blir alltmer benägna att rekrytera kandidater som annars kan sorteras bort på fel grunder, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Han menar att svenska arbetsgivare vinner på en rörlig arbetsmarknad där man söker kandidater från alla delar av livet och samhället och rekryterar medarbetare baserat på utvecklingspotential och personliga egenskaper.
Topplista: De största bristkompetenserna i Sverige 2023:
1. IT, data och tech – 27 %.*
2. Hållbarhet och miljö – 22 %.
3. Administration/kontorssupport – 20 %
4. Operativ- och logistikkompetens – 19 %.
(* Den angivna procentsatsen visar hur stor andel av de 765 svarande företagen som uppger att de har svårt att rekrytera kandidater med den aktuella kompetensen.)
Topplista: De viktigaste egenskaperna när svenska arbetsgivare rekryterar 2023:
1. Pålitlighet och ansvarstagande
2. Samarbetsförmåga, kommunikation och teamwork
3. Aktivt lärande och nyfikenhet
4. Problemlösning
5. Kreativitet och originalitet
