– Samtidigt måste den mänskliga delen av rekryteringsarbetet värnas, menar Maria Duni, nordenchef på Personio.
AI kan frigöra tid för strategiskt arbete
Rekrytering
I en studie som Personio gjort uppger 86 procent av HR-cheferna att de ser en stor potential med att använda AI för automatisering.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
I Personios europeiska undersökning av HR-chefer och högre ledningspersoner framgick att 82% av HR-cheferna anser att deras HR-team saknar den kompetens som behövs för att analysera data med hjälp av teknik. 86% menar att AI och automatisering har stor potential att frigöra tid för strategiskt arbete inom HR-funktionen. Sammantaget finns en insikt om möjligheterna, men också om behoven att utveckla den egna organisationens förmåga för att kunna tillvarata dessa möjligheter.
57% av de chefer på ledningsgruppsnivå som medverkade i undersökningen uppgav att deras organisationer avser att införliva mer AI och automatisering i sin HR-funktion under de kommande 5 åren.
Sammantaget kan AI strömlinjeforma rekryteringsprocessen, spara rekryterare tid och ansträngning och hjälpa till att identifiera de bästa kandidaterna för ett jobb baserat på datadriven analys.