nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Många chefer läser inga CV

Trots kompetensbristen ute i företagen är många chefer så stressade att de inte ens hinner läsa jobbsökarnas CV före anställningsintervjuerna. Det visar en färsk undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG.

Åsa Edman Källströmer. vd TNG

TNG genomförde i våras en undersökning, bland annat med fokus på hur jobbsökarna upplever cheferna under rekryteringsprocessen. Av de 1 522 personer som deltog i undersökningen bekräftade cirka 850 – närmare 57 procent – påståendet ”Det har hänt att chefen inte är påläst på mitt CV”.

Åsa Edman Källströmer, vd på TNG, tycker att resultatet är nedslående med tanke på att de flesta företag nämner kompetensbrist som ett hinder för fortsatt tillväxt och utveckling. Med chefer som inte engagerar sig i sina blivande medarbetare eller i rekryteringsprocessen kommer det ta längre tid att hitta rätt kompetens.

– Det finns många engagerade chefer runtom på svenska företag, men vi ser också att många ledare har allt mindre tid att förbereda sig inför anställningsintervjuerna. Det är synd med tanke på att intervjun ofta är första riktiga inblicken i företaget och att då möta en chef som inte läst på ett CV eller tagit tid för förberedelser uppfattas negativt av kandidaterna.

I dag är det jobbsökarnas marknad och för chefer gäller det att stå på tå för att få in rätt medarbetare, betonar hon:

– Det gäller verkligen att prioritera det personliga mötet. Annars väljer många jobbsökare att avbryta sin ansökan eftersom de upplever att deras blivande chef varit oengagerad.

I undersökningen uppger även 83 procent av de tillfrågade att företagens rekryteringsprocesser är för långsamma, vilket också bidrar till att jobbsökare hoppar av rekryteringar eller väljer andra företag.

Fler nyheter

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här