nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Bristen på arbetskraft med rätt kompetens blir allt större. Foto: Stock Adone

Rekordstor brist på arbetskraft

Bristen på arbetskraft har blivit ett allt större bekymmer för både privata och offentliga arbetsgivare. Många arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta kompetent personal, visar en undersökning från ManpowerGroup samt en uppdaterad prognos från Arbetsförmedlingen.

Av ManpowerGroups undersökning Talent Shortage framgår att kompetensbristen i Sverige är rekordstor och den mest omfattande på 12 år. Fyra av tio arbetsgivare – 42 procent – uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens, vilket kan jämföras med 17 procent 2011.

De fem största bristyrkena är enligt undersökningen erfarna hantverkare, säljare, chaufförer, sjukvårdspersonal och administratörer.

– Tyvärr upplever svenska företag att problemen ökar. Den här frågan behöver prioriteras av både näringslivet och från politiskt håll. I förlängningen riskerar utvecklingen att skada Sveriges konkurrenskraft, säger Lars Forseth, vd för ManpowerGroup Sverige.

Som de främsta anledningarna till kompetensbrist anger arbetsgivarna en avsaknad av konkreta yrkeskunskaper, otillräcklig erfarenhet samt ett bristfälligt antal sökande. I undersökningen anger arbetsgivarna även vilka egenskaper som är viktigast i samband med rekrytering, nämligen samarbetsförmåga, problemlösning och kommunikativa färdigheter.

– Utvecklingen på arbetsmarknaden går snabbt och även om jobben inte blir färre så kommer kompetenskraven att förändras. Svenska företag måste satsa på att ge medarbetarna möjlighet att utveckla både sin kompetens och sina förmågor, som samarbete, ledarskap och kommunikation, för att hänga med när omvärlden förändras i allt snabbare takt, säger Lars Forseth.

ManpowerGroups Talent Shortage är en global undersökning som baseras på intervjuer med 43 000 arbetsgivare i 43 länder. 700 har svarat i Sverige.

Även Arbetsförmedlingens senaste prognos visar att högtrycket på svensk arbetsmarknad håller i sig. Enligt prognoser för nära 200 yrken kommer det vara fortsatt brist på arbetskraft i tre av fyra yrken det närmaste året.

De yrken som kommer att vara hetast på arbetsmarknaden är sådana som kräver utbildning, minst gymnasiekompetens eller längre, som till exempel civilingenjör, förskollärare, sjuksköterskor, ingenjörer och tekniker, it-specialister och läkare. Elektriker, fordonsförare, fordonsmekaniker, kockar, svetsare, undersköterskor samt flera bygg- och anläggningsyrken är andra områden med arbetskraftsbrist.

Fler nyheter

Missförstå mig fel!

Krönika

Tänk dig att du är på språng och du försöker att svara på en kollegas mejl. Du är kortfattad och rak. Inte alls otrevlig. Ändå blir mottagaren upprörd. ”Varför är du arg?” Du sitter sedan med din ledningsgrupp på ett månadsmöte och är helt säker på att ni kommit överens om vem som gör vad. Men en månad senare upptäcker du att ingenting har gjorts. Känner du igen dig?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här