nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Bristen på arbetskraft med rätt kompetens blir allt större. Foto: Stock Adone

Rekordstor brist på arbetskraft

Bristen på arbetskraft har blivit ett allt större bekymmer för både privata och offentliga arbetsgivare. Många arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta kompetent personal, visar en undersökning från ManpowerGroup samt en uppdaterad prognos från Arbetsförmedlingen.

Av ManpowerGroups undersökning Talent Shortage framgår att kompetensbristen i Sverige är rekordstor och den mest omfattande på 12 år. Fyra av tio arbetsgivare – 42 procent – uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens, vilket kan jämföras med 17 procent 2011.

De fem största bristyrkena är enligt undersökningen erfarna hantverkare, säljare, chaufförer, sjukvårdspersonal och administratörer.

– Tyvärr upplever svenska företag att problemen ökar. Den här frågan behöver prioriteras av både näringslivet och från politiskt håll. I förlängningen riskerar utvecklingen att skada Sveriges konkurrenskraft, säger Lars Forseth, vd för ManpowerGroup Sverige.

Som de främsta anledningarna till kompetensbrist anger arbetsgivarna en avsaknad av konkreta yrkeskunskaper, otillräcklig erfarenhet samt ett bristfälligt antal sökande. I undersökningen anger arbetsgivarna även vilka egenskaper som är viktigast i samband med rekrytering, nämligen samarbetsförmåga, problemlösning och kommunikativa färdigheter.

– Utvecklingen på arbetsmarknaden går snabbt och även om jobben inte blir färre så kommer kompetenskraven att förändras. Svenska företag måste satsa på att ge medarbetarna möjlighet att utveckla både sin kompetens och sina förmågor, som samarbete, ledarskap och kommunikation, för att hänga med när omvärlden förändras i allt snabbare takt, säger Lars Forseth.

ManpowerGroups Talent Shortage är en global undersökning som baseras på intervjuer med 43 000 arbetsgivare i 43 länder. 700 har svarat i Sverige.

Även Arbetsförmedlingens senaste prognos visar att högtrycket på svensk arbetsmarknad håller i sig. Enligt prognoser för nära 200 yrken kommer det vara fortsatt brist på arbetskraft i tre av fyra yrken det närmaste året.

De yrken som kommer att vara hetast på arbetsmarknaden är sådana som kräver utbildning, minst gymnasiekompetens eller längre, som till exempel civilingenjör, förskollärare, sjuksköterskor, ingenjörer och tekniker, it-specialister och läkare. Elektriker, fordonsförare, fordonsmekaniker, kockar, svetsare, undersköterskor samt flera bygg- och anläggningsyrken är andra områden med arbetskraftsbrist.

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här