Företagskultur

Hur kreativ du eller medarbetarna är beror inte bara på era personligheter. Du som vd kan skapa ett stödjande klimat som gör att både fler och bättre idéer kommer fram. Det visar en ny doktorsavhandling från Karlstads universitet.

Det sitter i väggarna. Men vad är det som sitter i väggarna? Många är eniga om att företagskultur är avgörande för både framgång, resultat och välmående medarbetare. Så här kan du som vd påverka din organisations kultur.

Det kanske känns självklart att samarbeta, men gör ni det verkligen? Har ni en samarbetskultur eller jobbar var och en med sin del? Här är några saker du som vd kan tänka på för att få ut mer resultat tillsammans.

”Jag borde fundera över nya och bättre sätt för oss att jobba, men jag har ju så mycket att göra hela tiden.” Om du tänker så är du knappast ensam. Här är några knep för att sluta skjuta upp framtiden till en annan dag.

Förutom ansvarstagande är rak kommunikation den egenskap som chefer uppskattar mest hos en medarbetare. De anställda har dock en helt annan syn på vilka egenskaper som efterfrågas.

Arbetsgrupper blir mer kreativa om de får utrymme att leka. Viktigast är lekfullheten i vardagen, inte bara på personaldagar. Det visar färsk svensk forskning.

Du kanske just har förstått dig på milleniegenerationens krav och förväntningar på arbetslivet och dig som chef. Nu knackar nästa generation på dörren.