Elisabeth Grace Saunders konstaterar att skillnaden mellan att leva ett lugnt och produktivt liv jämfört med ett liv i stress och förbittring handlar om en enda färdighet- hur man säger nej.
Säg nej till orealistiska deadlines
Arbetsmiljö
I en artikel i Harvard Business Review presenterar time managementkonsulten Elizabeth Grace Saunders tips på hur man kan säga nej till orealistiska deadlines.
![Säg nej till orealistiska deadlines](https://vdtidningen.se/wp-content/blogs.dir/sites/7/2019/03/AdobeStock_194052246-800x352.jpeg)
Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Att säga nej gör skillnaden mellan att ha ett fullspäckad schema och ett öppet sådant. Det gör skillnaden mellan att ha för många uppgifter och att ha tillräckligt många. Det gör skillnaden mellan att arbeta galet många timmar och att klara sina deadlines utan stress.
Läs mer: Många tjänstemän hinner inte med sina arbetsuppgifter
Det kan vara svårt att säga nej. Man kan vara obekväm med det eftersom man inte vill få människor upprörda eller att det ser ut som att man inte klarar av sin arbetsbörda, eller att man missar möjligheter både nu och i framtiden.
Men hur säger man då nej? Här är några av Elsiabeth Grace Saunders bästa tips.
Läs mer: Viktigt med strategier för att minska stressen
1. Tidsengagemeng
Du måste säga nej till engagemang som inte är de bästa för att du ska kunna ha en bra arbetsdag. Du måste fråga dig är det här den bästa investeringen av min tid?
2. Uppdrag
Många människor har fler uppdrag på sin to-dolista än vad de kan hinna med på en dag. Detta gäller speciellt för dem som försöker att hjälpa alla andra innan de gör sitt jobb. För att bryta sig loss från den cirkeln är det viktigt att kunna säga nej.
3. Tidsramar
Ibland är du ansvarig för de uppgifter som måste göras. Men om det finns orimliga tidsramar för att kunna utföra uppdragen måste du kunna säga nej.