nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Rekrytera medarbetare som vill det ni vill

Företag som arbetar långsiktigt med värderingar och företagskultur lyckas bättre än andra. Därför handlar rekrytering mindre om att hitta rätt kompetens och mer om att hitta personer som passar in i kulturen och värderingarna. Det menar Viveka Holm i en ny bok.

Rekrytering är en stor investering som fler än HR-avdelningar behöver engagera sig i. Det lyfter Viveka Holm, personalvetare och en av grundarna och ägarna till rekryteringsföretaget First Reserve, fram i boken ”Värderingsstyrd rekrytering – som affärsstrategi” (Liber). Därför vänder hon sig till chefer och ledare som vill arbeta med rekrytering som en del av just affärsstrategin.

I boken tar hon upp både grunder för rekrytering och det specifika för värderingsstyrd rekrytering – att faktiskt själv bygga upp en företagskultur och värderingar som gör det tydligare hur företaget vill agera och hur man sedan ser vilka som har potential att växa i den organisationen.

Boken är lättläst och på bara cirka 120 sidor och fungerar därför för den som inte vill lägga för mycket tid, men ändå vill få en bra grund för att arbeta medvetet med rekrytering.   

 

 

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här