Pensionen hägrar för jobbsökande

Tjänstepensionen ger ett viktigt tillskott i plånboken under ålderdomen. Så viktig för många att det påverkar vilket jobb man tar, visar en Sifo-undersökning från pensionsbolaget Movestic. Den utforskar drivkrafterna i arbetslivet, och tar också reda på vilka faktorer som väger tyngst i valet av arbetsgivare.

Arbetsmiljö viktigare än klimathänsyn

De tillfrågade ingår i en webbpanel om 1 690 personer i åldern 22–79 år. Och hela 88 procent svarar att tjänstepension är ett krav för en framtida anställning. Vid sidan av det ligger kollektivavtal och bra arbetsmiljö högt på listan. Betydligt färre lägger vikt vid om arbetsgivaren arbetar aktivt med mångfald eller klimatmässig hållbarhet – endast runt hälften av respondenterna.

– Tjänstepension är en avgörande faktor vid val av arbetsgivare idag, och något som många tar för givet. Kan arbetsgivaren inte erbjuda en vettig pension blir man inte heller attraktiv som framtida arbetsplats. Samtidigt är det inte alltid pensionen som är den faktor som lockar mest, eller det som driver en till att byta arbete i första hand, säger Linnéa Ecorcheville, vd för Movestic.

Man vill ha roligt på jobbet

När man väl har börjat på det nya jobbet är det emellertid andra faktorer som drar. På frågan vilka drivkrafter som är viktigast i arbetslivet svarar 86 procent att ha roligt. Nästan lika många, 83 procent, vill utvecklas och lära sig nya saker genom jobbet.

Hur viktigt är följande vid val av framtida arbetsgivare?

1. Erbjuder tjänstepension – 88 %
2. Att det finns kollektivavtal – 72 %
3. Stort fokus på arbetsmiljöfrågor – 72 %
4. Att arbetsgivaren erbjuder friskvårdsbidrag – 58 %
5. Att arbetsgivaren arbetar aktivt med social hållbarhet – 57 %
6. Att arbetsgivaren arbetar aktivt med mångfald/inkludering på arbetsplatsen – 54 %
7. Att arbetsgivaren arbetar aktivt med klimatmässig hållbarhet – 50 %

Hur viktigt är följande drivkrafter i arbetslivet?

1. Ha roligt – 86 %
2. Utvecklas och lära mig nya saker 83 %
3. Ha smarta kollegor 64 %
4. Tillhöra ett team – 59 %
5. Arbeta med något som gör skillnad på riktigt/är värderingsdrivet – 56 %
6. Vara fri att jobba var jag vill – 43 %
7. Vara fri att jobba när jag vill – 39 %
8. Tjäna så mycket pengar som möjligt – 35 %
9. Bra titel – 12 %
10. Starta eget/vara min egen – 12 %
11. Jobba internationellt. – 11 %
12. Jobba för ett känt företag/varumärke – 8 %
    
    Arbetsmiljö

    Arbetsmiljöfrågorna måste lyftas till högsta ledningen

    6 november 2019