Inga produkter i varukorgen.
Många utbrända när företaget växer fort
Tillväxt
Ny forskning från Jönköping International Business School (JIBS) vid högskolan i Jönköping visar att snabbväxande företag kan skapa utbrändhet.
Det är dags att tänka bortom bara tillväxten och se hela bilden av vad det innebär att vara en del av ett snabbväxande företag. Foto: Adobe Stock
Forskningen visar att anställda inom företag som genomgår en intensiv tillväxtfas oftare rapporterar känslor av utbrändhet och en minskad nöjdhet med sina jobb.
– Det är inte tillväxten i sig som har dessa effekter på de anställdas välbefinnande, utan det är just uppskalningen – när förändringarna är extra stora och märkbara, säger Karin Hellerstedt, biträdande professor i företagsekonomi på JIBS, och en av forskarna bakom studien.
Resultaten visar att chefer upplever mindre utbrändhet och är mer tillfreds med jobbet under uppskalningsprocessen än vad övriga anställda är. Forskarna menar att detta beror på att cheferna har större inblick i företagets utveckling samt större kontroll över sin arbetsmiljö under sådana omständigheter. Forskningen visar dessutom att tidigare erfarenhet från liknande företag kan mildra de negativa effekterna av en expansion.
Mindre strukturerad personalhantering
– I företag som växer snabbt är personalhanteringen ofta mindre strukturerad än i större företag, vilket pekar på ett behov av att förbättra HR-arbetet för att stötta anställda i alla positioner, betonar Karin Hellerstedt.
Sammanfattningsvis pekar forskningen på att när företag skalar upp måste man inte bara fokusera på siffrorna och expansionen, utan också på människorna som är ryggraden i verksamheten.
– Det är dags att tänka bortom bara tillväxten och se hela bilden av vad det innebär att vara en del av ett snabbväxande företag, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi, och en av forskarna i projektet.
