bloggar och krönikor

Börja inte ditt nya jobb som vd med att dissa nuläget (och därmed, indirekt, dissa de som har jobbat fram till nuläget också). Använd 3 plus-metoden! Fredrik Kristoffers på Nya ledarskapet förklarar hur det går till.

Många målsättningsmodeller är anpassade för traditionellt mätbara mål. Men hur gör man med till exempel en teaterföreställning, eller andra mål som inte enkelt kan kvantifieras? Seniorkonsulten John Saldin har ett förslag.

Ett starkt nätverk är en av vd:ns bästa tillgångar. Men hur gör man? Det är en fråga som vår bloggare Edit Künstlicher ofta får. Här är hennes bästa tips!

Möten utan tydligt syfte eller regler stressa oss. Att förstå hjärnans mekanismer och energiförbrukning kan leda till mer givande möten, som inte bara främjar medarbetares psykiska hälsa utan också ökar produktiviteten, skriver ”mötesdoktorn” Jörgen Dyssvold i sin blogg.

Alla gör det, även fast alla inte tänker på det. Retorikexperten Per Furumo och illustratören Jan Ragnartz presenterar tänkvärdheter om retorik i ord och bild, för vd:ar och alla andra.

Det är en seglivad myt att det skulle vara omöjligt att säga upp en anställd. Det skriver arbetsrättsjuristen Magnus Lindström som inte tycker att arbetsgivare ska vara rädda för att anställa.

Att ha en strategi är att välja – och att välja bort. Klarar man inte det börjar målstyrningen snart likna Hilberts hotell, förklarar John Saldin.

Att rådda en enmansorkester kräver övning. Inte olikt vd:ns roll vid ledningsgruppens möten, konstaterar Eva Birgerson i sin blogg.

Många av oss börjar året med löften om nya goda vanor, men ofta tappar vi bort dem när vardagslivet tar över. Nu, när naturen vaknar och knopparna brister, kan vara ett bra tillfälle att återuppta några av dina löften, bloggar Anna Möller.