
Tänk på roliga dagar på jobbet. När alla fungerar bra ihop, när allt går bra och du kommer hem och känner ”Jag hade kunnat göra det gratis”. Hur skapas en miljö där ledningen och medarbetarna känner så?
Företagande Vad skiljer långvarigt framgångsrika företag från andra? Det mest citerade svaret på det inom näringslivet i USA och Europa kommer just nu från Simon Sineks bok ”Start with why” – att framgångsrika företag kommunicerar varför de finns och bygger tillit.

Tänk på roliga dagar på jobbet. När alla fungerar bra ihop, när allt går bra och du kommer hem och känner ”Jag hade kunnat göra det gratis”. Hur skapas en miljö där ledningen och medarbetarna känner så?
– Vi kan inte tvinga fram det. Vi kan betala människor för att komma till jobbet, men viljan att bidra måste komma från motivation, säger Heath Slawner.