1. Från micro management till autonomi
När arbetsinsatser kontrolleras i minsta detalj, hämmas medarbetarnas kreativitet och prestation. För att motverka det, kan det vara en idé att ha veckovisa uppföljningar i stället för dagliga ”check-ins” med medarbetarna. Det skapar en möjlighet att utkräva ansvar av medarbetaren, som samtidigt stärks i sin känsla av självbestämmande.
2. Erkänn utmaningar, undvik påklistrad optimism
Den som ständigt låter påskina att det inte finns några utmaningar, kan framstå som otrovärdig bland medarbetarna. Att benämna de utmaningar som finns får omvänt medarbetarna att känna sig lyssnade på, och bjuder in till förbättring.



