nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Stor efterfrågan på fördomsfri jobbsökning

En ny undersökning från rekryteringsföretaget TNG visar att 90 procent av jobbsökarna kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav på en fördomsfri process.

Undersökningen genomfördes via en enkätundersökning bland över 1 000 jobbsökande. Det är en unik undersökning då ingen i Sverige tidigare har genomfört liknande research med fokus på de sökandes upplevelser av fördomsfri rekrytering. 

Resultatet visar att en majoritet bland jobbsökarna är mogna att frångå den traditionella processen och istället söka jobb fördomsfritt. Något som idag, tack vare digitala lösningar, verktyg och omvänd rekryteringsprocess, i allt högre utsträckning är möjligt.

53 procent av respondenterna är positiva till att inte skicka med foto när de söker jobb. 49 procent ger tummen upp till anonyma ansökningar och 60 procent söker gärna jobb utan att behöva uppge sin ålder. 

Samtidigt uppger 73 procent att de tror sig någon gång ha blivit bortvald vid en rekrytering på grund av faktorer som ålder, kön, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller utseende. Över hälften svarade även att de upplevt att arbetsgivare redan i platsannonsen efterfrågar sökande av ett visst kön eller ålder.

Här framträder en bild av en arbetsmarknad där många är redo att söka jobb fördomsfritt och transparent, men där företag och rekryterande chefer inte riktigt är med på noterna. Något som är oroväckande: 

– Att man inte lyckas bemöta kandidaterna på det sätt de önskar är inte hållbart på en marknad där det på många håll råder kompetensbrist. Om företag inte lyckas attrahera nya medarbetare är den svenska konkurrenskraften internationellt på sikt hotad. Vi behöver helt enkelt bli bättre på att ta till vara på all kompetens i samhället. Och hålla fördomar och subjektiva tolkningar långt borta från rekryteringsprocesser, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.

Läs mer: Jobbsökande vill ha snabbt svar

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här