Så upptäcker du en psykopat

Språkvetaren Christina Davisson har gått på djupet i psykopatfrågan i boken ”Har du en psykopat på jobbet? Så avslöjar du deras taktik.”

– Vår okunskap ger psykopater fribiljett i arbetslivet. Kanske kan #metoo-rörelsen bidra till att fler vågar öppna på locket till detta tabubelagda ämne, säger hon.  

Christina Davisson är specialiserad på djupanalys av talade och skrivna budskap. Dessutom är hon mental tränare och har under snart tio år hjälpt drabbade att reparera sina skador efter att ha varit i klorna på psykopater. Hon börjar med att konstatera att begreppet psykopat används lite slarvigt om besvärliga typer i arbetslivet.

Läs även: Alla chefer är inte psykopater.

– Men psykopati är en allvarlig personlighetsstörning som kan variera i omfattning och grad och även ha inslag av narcissism.

Psykopater är skickliga på att lura journalister, rekryterare och HR-personal.

– Och lika skickliga är de på att dupera kolleger, chefer, ledning och styrelse. För psykopater är lögner en sport. Men psykopaternas taktik kan genomskådas, berättar Christina Davisson.

Här är hennes lista lista på varningssignaler för att upptäcka en psykopat:

– Psykopatens bakgrundshistoria verkar spännande men en smula osannolik.

– Psykopaten uttrycker förakt för chefer och överordnade.

– Psykopaten vill gärna höra vad du tycker om andra på jobbet – speciellt negativt skvaller.

– Psykopaten håller inte vad han/hon har lovat dig utan kommer i stället med mängder av ursäkter och bortförklaringar.        

– Psykopaten ”glömmer” vad han/hon har sagt/ska göra och tar inget ansvar för det.

– Psykopaten bryter löften och struntar i hur du tar det.

– Psykopaten talar gärna om sin egen förträfflighet men när du väl får se prov på vad han/hon gör är resultatet mediokert.

Så undviker du att anställa en psykopat:

– Var alltid två vid anställningsintervjun

– Kontrollera cv och referenser noggrant

– Ställ frågor om mjuka saker som exempelvis teambuildning och trivsel som inte är en psykopats starka sida