Inga produkter i varukorgen.
Mer än var fjärde arbetsgivare tar ofta emot AI-genererade cv:n med falsk information
Rekrytering
I Sverige har 82 procent mottagit AI-genererade CV:n med falsk information och 28 procent säger att det händer på regelbunden basis, visar en ny studie från Remote.
Foto: Adobe Stock
AI gör det allt svårare för företag att rekrytera ny personal. Studien Remote Global Workforce Report visar AI-verktygens effekt på ansökningsprocessen. I rapporten svarar fler än sju av tio tillfrågade företag i Sverige att AI-genererade CV:n leder till en ökning av underkvalificerade kandidater, och nära åtta av tio anser att detta är ett betydande problem för deras verksamhet.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Samtidigt har många företag svårt att hitta kandidater med rätt färdigheter, där 41 procent av de tillfrågade upplever detta som den största rekryteringsutmaningen för deras verksamhet just nu.
Fler tveksamma CV:n bland vd-rekryteringar
Det är även roller med större ansvarsgrad som attraherar denna sorts ansökningar. För ingångsroller har 74 procent mottagit tveksamma resuméer men för roller på verkställande nivå som vd rapporterar hela 90 procent att de har stött på problemet. Vanligast är att man överdriver sina kvalifikationer.
– Två år efter att generativ AI blev mer allmänt tillgängligt så ser vi ett ökande antal sökande som använder tekniken, inte bara för att förbättra deras resuméer men också för att stödja under hela intervjuprocessen. Samtidigt så ser vi hur verksamheter i sin tur också använder sig av AI för att hantera de tusentals ansökningar som de kan ta emot för en och samma roll för att effektivisera rekryteringsprocessen, säger Anastasia Pshegodskaya, director of talent acquisition hos Remote, i ett pressmeddelande.
