Inga produkter i varukorgen.
Åtta viktiga intervjufrågor som vd:ar litar på
Rekrytering
Du ska tillsätta en viktig tjänst och vill komma förbi standardmanuset som många kandidater är förberedda på. Vilka frågor ställer du i intervjun? Här är 8 kärnfrågor extraherade ur svaren i intervjuer med 1 000 vd:ar.
Foto: Stock Adobe
När Saundra Pelletier, vd för Evofem Biosciences, intervjuar jobbkandidater, brukar hon ställa frågan: “Om tid, pengar och talang inte var några hinder, vad skulle du göra?”. Det är ett exempel på frågor som används vid anställningsintervjuer av de mer än tusen vd:ar som den amerikanska journalisten Adam Bryant har intervjuat under de senaste 15 åren.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
I en artikel i MIT Sloan Management Review kallar han dem för ”essentiella frågor” – kärnfrågor som intervjuaren använder för att få svar på de viktigaste frågorna på checklistan.
De här frågorna kräver meningsfulla och autentiska svar som kandidaterna inte bara kan upprepa från ett manus, även om de har fått frågorna tidigare:
Vill du verkligen jobba här? Det är viktigt att ta reda på att kandidaten har gjort sin research och har genuina och meningsfulla skäl till varför de vill arbeta på just ditt företag, snarare än att bara vilja ha ett jobb.
Vad driver dig? Med tanke på vår omvälvande omvärld, och det faktum att varje företag befinner sig i någon fas av förändring, är det sannolikt att alla jobb förändras. Arbetsgivare vill därför förstå en kandidats styrkor, arbetsmoral och drivkraft.
Har du hög personlig ansvarskänsla och beslutsamhet? I relationen mellan arbetsgivare och anställd uppstår ofta avgörande tillfällen: Du har en svår uppgift utan uppenbar lösning, många gråzoner och utmaningar. Frågan är om kandidaten ger upp eller om de ber om mer klarhet och säger: “Jag fixar det här.”
Är du hungrig på att lära dig och utveckla nya färdigheter? Företag söker medarbetare med en inneboende hunger att lära sig mer och förbättra sig snarare än att vila på gamla framgångar.
Är du en lagspelare? Arbetsgivare vill undvika kandidater som ser allt som ett nollsummespel och i stället hitta personer som är inställda på att hjälpa sina kollegor och förstår teamets kraft.
Har du självinsikt? Det finns alltid skillnader mellan hur vi tror att vi framstår och hur andra uppfattar oss. För att vara en effektiv lagspelare och ledare måste man vara medveten om sig själv för att förstå både sina styrkor och svagheter, och känna till hur andra ser en.
Kommer du trivas i vår kultur? Många företag letar efter “kulturell passform” hos sina nyanställningar. I stället för att fokusera på passform, som kan hindra mångfaldsarbete, söker arbetsgivare nu personer som kan stärka kulturen.
Är du en effektiv ledare? Förstår personen de komplexiteter och balansakter som gör ledarskapsroller så utmanande? Har de både hårda färdigheter för att driva resultat och mjuka färdigheter för att coacha sitt team? Kan de utveckla andra ledare?
