Inga produkter i varukorgen.
Det här vill jobbsökande chefer ha
Chefsrekrytering Vilka toppkrav har chefer när de söker nytt jobb? Här är tio-i-topp-listan enligt rekryteringsfirman TNG:s nya undersökning.
Det här förväntar sig chefer av sin nya arbetsgivare. Foto: Adobe Stock
Snabbare rekryteringsprocesser och mindre åldersdiskriminering. Det önskar sig respondenterna i TNG:s undersökning av 1200 personer, varav 200 jobbar eller jobbade senaste i en roll som chef eller teamledare.
88 procent ser ett värde av olikheter i teamet
77 procent uppskattar diversifierade arbetsplatser med en bredd av åldrar.
68 procent vill att team-medlemmarna är jämställda könsmässigt.
47 procent tycker att det är viktigt med en variation av etniciteter, nationaliteter och modersmål.
87 procent vill söka jobb fördomsfritt
En stor majoritet av cheferna tycker att fördomsfri rekrytering är viktigt och ser vikten av att processen sker fördomsfritt med fokus på kompetens, motivation och potential.
75 procent tror att en fördomsfri metod kan bidra till ökad mångfald i en organisation.
84 procent har fått höra att de är överkvalificerade för jobbet
8 av 10 i undersökningen har fått höra att de är överkvalificerade i samband med en rekryteringsprocess. Misstaget som många arbetsgivare gör enligt chefskandidaterna är att de gör ogrundade antaganden om allt ifrån lön till ambitioner utan att ens ha pratat med kandidaten.
80 procent tror sig ha blivit bortvalda på felaktiga grunder
En stor del av chefer uppger att de misstänker att de blivit bortvalda på diskriminerande eller felaktiga grunder i samband med rekrytering. Det vanligaste orsaken handlar om åldersdiskriminering. Det svarar 69 procent.
76 procent vill ha en tydlig, rak och engagerad chef
76 procent uppger att en bra chef är det mest avgörande i valet av ny arbetsgivare. Rak och tydlig toppar listan på bra chefsegenskaper. Därefter följer engagerad och inkluderande.
76 procent vill ha snabbare återkoppling
76 procent tycker att det är svårt att veta om ens ansökan är aktuell.
49 procent upplever att det tar för lång tid att få besked efter intervjun.
44 procent tycker att urvalsstegen under en rekryteringsprocess är för många.
29 procent uppger att de någon gång hunnit få ett annat jobberbjudande under en rekrytering.
65 procent efterlyser snabbare rekryteringsprocesser
72 procent vill erbjudas utvecklingsmöjligheter
72 procent värderar möjligheten att få lära sig nya saker genom upskilling och reskilling.
56 procent vill söka jobb utan CV
Mer än hälften svarar att de hellre svarar på några korta kompetensbaserade frågor framför att bifoga ett CV i sin ansökan. Något som endast 18 procent av arbetsgivarna erbjuder, enligt TNG:s undersökning om fördomsfri rekrytering från 2021.
44 procent vill se lön redan i platsannonsen
44 procent vill se lönenivån redan i platsannonsen.
45 procent av cheferna vill att anställningsförmåner såsom tjänstepension, semesterdagar, flextid och friskvård lyfts tidigt i rekryteringsprocessen.
Läs hela rapporten här https://www.tng.se/research/rapport-chefsrekrytering/?utm_source=mynewsdesk&utm_medium=pm&utm_campaign=lead_rapport_230509&utm_content=lank
