Det får svenskarna att vilja jobba från kontoret – måste vara värt pendlingen

– Svenskar spenderar mer tid på kontoret än många andra nationaliteter och ser det som en viktig plats. Samtidigt ställer vi högre krav och vill att kontoret ska stödja en balans mellan samarbete, socialt umgänge och självständigt fokusarbete. Kontoret måste vara mångfacetterat.

Vad gäller de faktorer som utgör hinder för at ta sig till kontoret, är pendlingen det mest framträdande. 63 procent av de svarande svenskarna anger detta som sitt främsta skäl för att vilja jobba hemifrån. Andra angivna skäl är mer tid för hushållssysslor och umgänge med familj, bättre arbetsro och möjligheten att spara pengar. ISS rapport visar också att respondenterna i högre utsträckning än föregående år upplever mindre stress, mer energi och mer glädje tack vare möjligheten att jobba en eller ett par dagar i veckan på distans.

De upplevda fördelarna med distansarbetet skiljer sig dessutom åt mellan könen och olika åldersgrupper. Män anger i högre grad än kvinnor att de blir mer stimulerande av att jobba hemifrån (23 respektive 18 procent) – kvinnor anger i högre grad än män att de blir mindre stressade (69 respektive 58 procent). Kontorsarbetare under 30 lyfter mer tid till träning som en fördel med att jobba hemifrån, medan åldersgruppen över 60 år ser en fördel i att inte bli exponerad för sjukdom lika lätt.

ISS drar slutsatsen att det inte bara är ålder eller generationstillhörighet som spelar in i synen på kontoret och hemma kontoret, utan livssituationen. Den som är ny i arbetslivet har andra behov än den som är nybliven förälder och den som har ett långt arbetsliv bakom sig och närmar sig pension. Det svenska arbetstagare har på sin önskelista, som skulle göra dem mer positivt inställda till att jobba från kontoret, är sådant som tillför någon form av upplevelse eller mervärde jämfört med hemmakontoret. Exempel på sådana förmåner är gratis frukost, lunch och fika, gym på arbetsplatsen, tysta zoner för fokuserat arbete. Arbetstidsförkortning motsvarande restiden till jobbet föredras också av många, 29 procent – men färre än förra årets 35 procent.

– Förväntningarna på kontoret är höga, och även om arbetsgivare inte alltid kan tillgodose varje önskemål, råder det ingen tvekan om att arbetsgivare måste utveckla arbetsplatsupplevelser som gör det värt att pendla. Här handlar det om att förstå vad som driver motivation och engagemang bland de anställda på just ert företag, säger Gustaf Landin i pressmeddelandet.