Konkurrensen har varit mördande. Men VD-tidningens oberoende jury har slutligen enats om skickliga och framgångsrika vd:ar som sticker ut lite extra när det gäller Stora VD-prisets kriterier: Lönsam tillväxt, utvecklande ledarskap och nytänkande (se faktaruta).
Fakta
Kriterierna för att nominera till priset är:
Vd för ett bolag med 20–200 anställda, som kan visa på god och lönsam tillväxt under de tre senaste åren, och som dessutom har utmärkt sig inom utvecklande ledarskap och/eller nytänkande.
Mer om kriterierna:
Ett utvecklande ledarskap kan innebära att skapa en miljö där medarbetare känner sig motiverade, värderade och engagerade i företagets vision och mål. Det kan vara att skapa en tydlig vision och kommunicera ut den effektivt, att uppmuntra innovation och kreativitet, jobba innovativt med teamutveckling, att stötta hållbarhet och socialt ansvar eller främja personlig och professionell utveckling.
Nytänkande kan röra till exempel banbrytande affärsmodeller, beslutsfattande eller unika produkter, tjänster och försäljningsstrategier. Påhittig användning av AI och dataanalys, crowdsourcingdriven innovation, hållbarhetsdrivna affärsmodeller, nya arbetsmodeller – möjligheterna är oändliga.
Våra tre finalister kommer från olika delar av Sverige och representerar bolag i olika storlekar. De tillhör också helt olika branscher. Deras sätt att utöva ledarskap och nytänkande tar sig därför till viss del olika uttryck. Läs intervjuerna med finalisterna här på sajten!






